Не пугайтесь - это не перепечатывание данной статьи))).
Я просто дочку учу (она у меня сейчас на семейном обучении) делать опорные схемы/конспекты.
И решила применить все это и к своей деятельности. Когда материал без лишней воды проще вспомнить, что к чему и не надо перечитывать статью, взглянул и вспомнил.
Но для начала все таки лучше напомнить, что в схеме (которая ниже) имеется в виду.
Начнем с того что выделяют временный перевод по соглашению сторон и перевод без согласия работника.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.
БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.
Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии или несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
(В СХЕМЕ ДЛЯ КРАТКОСТИ ВСЕ ЭТО ОБОЗНАЧЕНО КАК ЧП)
Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.
Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:
-простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
-необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
-замещения временно отсутствующего работника.
НО стоит учесть, что для перевода - простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника - все это должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника сотрудник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод возможен лишь с письменного согласия сотрудника.
При переводе в результате ЧП и всего что с этим связано, т.е перевода без согласия работника - оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
