Руки швей, их навыки и умения помогают Вашим деньгам умножаться. Чем более квалифицированные у Вас швеи (операторы оборудования), тем качественнее продукцию они будут выпускать, тем более сложные узлы смогут обрабатывать, тем выше будет их скорость и, как следствие, выпуск продукции. Квалифицированные операторы не берутся из ниоткуда. Этому ремеслу надо учить, что при сегодняшней ситуации очень проблематично. Количество профессиональных колледжей сильно сократилось и они не могут обеспечить швейную отрасль кадрами в соответствии с потребностью. Кроме того, не каждый сможет стать хорошим оператором. Для этого нужны такие качества, как ловкость и усидчивость.
В наше время работать швеями чаще приходят женщины без специальной подготовки, с опытом работы или без него. Одни не могут найти работу по своей специальности, вторым нужна работа ближе к дому, у третьих другие причины. Но все они знают, что сейчас на рынке труда спрос на такую специальность велик, зарплата существенно выше, чем у специалистов среднего звена, а при наличии высокой квалификации - тем более. Спрос на швей постоянно растет. Часто бывает, что они переходят с одного места работы на другое, если им предлагают выше оплату труда или лучшие условия работы. Руководители вынуждены брать на работу новых операторов и заниматься их обучением. Должно пройти достаточно много времени, прежде чем швея научится правильно и быстро выполнять свою операцию.
На одном из предприятий, где проводился техаудит, из таких учеников была организована бригада по пошиву форменной одежды, изготавливаемой по государственному контракту. При этом другие бригады шили рабочую одежду. Такое распределение было сделано по указанию из головного офиса без учета квалификации швей и снижения нормы выработки. Тут надо сказать, что форменная одежда - это особый ассортимент, к качеству которого предъявляются повышенные требования. Продукция поставляется на ведомственные склады, где проходит тщательный контроль качества. В случае малейшего отклонения от требуемых параметров возвращается на переделку вся партия, предприятию может быть выписан штраф. Сотрудники головного офиса своими действиями подставили под удар репутацию всей компании.
Швей - учеников, конечно, необходимо включать в производственный процесс, но работу они должны выполнять в соответствии со своими квалификационными возможностями. Возможно, потребуется пересмотреть схему разделения труда и выполнить разбивку на более мелкие организационные операции или, если позволяет ассортимент, выделить бригаду учеников для пошива отдельных частей изделий небольшой сложности, например капюшона.
Существует много способов заинтересовать работников не только остаться работать на Вашем предприятии, но и повысить производительность труда и качество продукции.
Причинами ухода швей чаще всего становятся низкие расценки или несоответствие расценок сложности выполняемых операций. На всех предприятиях швеи сравнивают расценки своей операции и других операций, выполняемых на потоке. Они отлично понимают для каких операций нужна высокая квалификация, а с какими справятся и ученики. И, если эти операции будут оплачиваться одинаково, то это будет вызывать недовольство швей. Причиной неправильного нормирования является некомпетентность технолога, работающего на предприятии, который не владеет методикой нормирования и не учитывает все факторы, влияющие на норму времени. Эксперты при проведении технологического аудита помогут объективно оценить сложность выполнения тех или иных операций, помогут составить базу нормативов времени, которой технологи смогут пользоваться в дальнейшей работе.
Также работодатели могут создать систему мотивации работников, например, организовать проведение таких мероприятий, как, конкурсы профмастерства среди швей с награждением победителей денежными призами или подарками. Это будет способствовать улучшению обстановки в коллективе и стремлению швей повысить свое профмастерство, что положительно скажется как на текучести кадров, так и на качестве продукции.
Наш сайт: https://iit-cons.com/
Почта: hello@iit-cons.com
Телефон: +7 910 669 25 98
