. В этот раз я решила разобраться с основами hr-индустрии. Для этого пришлось посмотреть 4 вебинара. Эти вебинары вела молодая женщина 30 с небольшим лет с красивой внешностью, лучезарной улыбкой и мелодичным голосом. Звали ее Дарьей Барковой.
. Итак, hr (от англ. "human resources"- человеческие ресурсы)- это специалист, в обязанности которого входит найм, адаптация, мотивация, обучение, аттестация и корпоративная культура. В рамках данных 4-х вебинаров мы рассмотрим найм персонала или рекрутинг.
. Дарья Баркова утверждала, что проводит свой онлайн- курс не только для заработка. Ей самой нужны специалисты в собственное рекрутинговое агентство.
. Даша решила вкратце рассказать свою биографию. Если честно, ее карьера вызвала у меня восхищение. После развода с ребенком на руках она добилась огромных успехов, впахивая без выходных по 12-16 часов. Я с таким графиком, наверное, отбросила бы коньки.
. Госпожа Баркова заявила, что мир профессий стремительно меняется. Потом нам показали список вымирающих специальностей. Также наша педагог считает, что в современном бизнесе выживают самые гибкие и адаптивные компании.
. На этом занятии я узнала, что работа рекрутера состоит из 6 этапов:
. 1) Надо найти клиента и получить заказ.
. 2) Определяем критерии кандидата.
. 3) Пишем текст вакансии и размещаем ее на работных сайтах и в социальных сетях.
. 4) Составляем сценарий собеседования.
. 5) Проводим собеседование с кандидатом.
. 6) Организуем собеседование между соискателем и заказчиком.
. Затем мы приступили к разбору резюме. Хорошее резюме обладает следующими качествами:
. - правдивость,
. - грамотность,
. - краткость ( не более 1-2 стр. формата А4),
. - оформлено для удобства чтения,
. - адаптировано под конкретную вакансию,
. - содержит поисковые слова.
. Существуют типичные ошибки при составлении резюме:
. 1) Там присутствуют лицензии и сертификаты с истекшим сроком годности.
. 2) К резюме приложены файлы, которые долго загружаются или не открываются.
. 3) Есть ошибки и опечатки в тексте.
. 4) Использование большого количества иностранных слов там, где это не нужно.
. 5) Отсутствие контактных данных (телефона, эл. почты, соц. сетей, и. т. д).
. 6) Отсутствие ключевой информации (должность, город, готовность к командировкам или переезду).
. 7) Неделовой эл. адрес.
8) Ссылки на соц. сети, которые вас дискредитируют.
. 9) Отсутствие ожиданий по зарплате.
. 10) Нет бизнес-фото.
. На вебинаре мы также успели разобрать составные части резюме. Дарья показала нам несколько удачных примеров из своей практики.
. После подведения итогов были ответы на вопросы из чата. Также мы получили домашнее задание: нам отправили ссылки на несколько резюме, в которых надо найти сильные и слабые стороны.