Пересдала тест Hogan. Если бы я не знала, что это два собственных профиля с разницей в 4,5 года, я бы сказала, что это два разных человека. Первый человек – хороший исполнитель, который находится в некомфортной для себя среде. Последний профиль характеризует человека-предпринимателя с заметно меньшим количеством деструкторов, который проактивно двигается вперед, при этом комфортно совмещая работу с другими сферами жизни.
⠀
Было пару шкал в тесте, которые меня смущали, и я решила пойти глубже. Разобрала с гуру по интерпретации результатов Hogan сложный профиль клиента и убедилась в своем правильном подходе.
⠀
В 2016 моя шкала «общительность» составляла 7 из 100. То есть потребность в коммуникациях равна примерно паре предложений в сутки. Для меня до сих пор загадка, как я ежедневно проводила от 1 до 7 собеседований плюс звонки и мозговые штурмы с коллегами. Теперь общительность подросла до 27 из 100, что тоже немного, но прогресс для меня. В сочетании с мотиватором «причастность» (потребность в социуме) 4 из 100 мне становится понятно, почему так комфортно работать из дома, пару раз в неделю выезжая на очные встречи.
⠀
Запереживала, как же я столько с людьми работаю при такой низкой потребности в общении. Что я, социопат какой-то? Выяснилась интересная штука: люди с низкой шкалой «общительность» могут общаться много, но предпочитают общение тет-а-тет групповым встречам. А еще такие люди умеют слушать, а это важно в моей профессии карьерного коуча и hr-консультанта. И это на 100% соответствует моим выборам.
⠀
С точки зрения карьеры я предпочту работу в небольшой команде и самостоятельно, из дома или в комбинированном режиме с возможностью работать из кабинета или переговорки в офисе.
Другая шкала «любознательность» отражает стратегическое мышление и креативность. У меня она низкая, то есть я – тактик и реализатор идей, отлично работаю в паре со стратегом. В нашем проекте стратег – Сергей. И ни одна из наших блестящих идей не реализовалась бы, если бы я каждый день не пушила себя и команду вперед. Легче, когда понимаешь свои сильные стороны и не пытаешься нарастить то, что тебе не свойственно. А в паре с высокой шкалой «эстетика» креативность тоже прекрасно проявляется!
Или шкала «амбициозность» - 97 из 100 в сравнении с 9 из 100 четыре года назад. Про людей с такой высокой амбициозностью говорят «человек-танк», но я не то чтобы расталкиваю локтями всех вокруг, поднимаясь по карьерной лестнице, т.к. работаю на себя. И вот здесь интересно проявляется сочетание со средней шкалой «власть» 45 из 100 – это характеризует людей, кто знает, что хочет дать миру и таким образом идет вперед.
Или сочетание высокой субшкалы «альтруизм» и «коммерция» с точки зрения ценностных убеждений – обе высокие 4 из 4х, то есть одновременно важно нести пользу миру и при этом хорошо зарабатывать.
В общем, я долго могу рассказывать нюансы, но общий вывод таков – всегда здорово хорошо понимать себя, свои «крючки» и то, что драйвит вас в работе и по жизни, свои «темные стороны» и как ими управлять. За это я и ценю тест Хогана – он помогает расти как личность.
P.S. Да, у нас можно сдать три опросника и получить обратную связь с рекомендациями по развитию. Как отдельно только тест, так и в рамках Карьерного Акселератора:
https://careerbooster.ru/testirovaniye-hogan
#booster_тестhogan
