Если вам поступило предложение написать заявление по собственному желанию, не торопитесь.
Важно взвесить все "за и против", чтобы не остаться в дураках.
Конфликт интересов. Начальству неудобно
Долгие годы честного труда, ожидание повышения...А тут: уходи-ка ты, Петров, сам! Пока я тебя не выгнал!
Если работник честен и эффективен, и просто не сошелся характером с руководством компании, то здесь нет повода для увольнения.
Все принуждения и создание невыносимых условий труда, не более, чем глупость со стороны компании. Зафиксировав все моменты на смартфон и прочие средства аудио/видео записи, можно смело с заявлением идти в трудовую инспекцию.
Не стоит бояться, особенно, если при работе вы выполняете все действия в соответствии с должностной инструкцией.
Не надо идти на сделку! Если работодатель уже захотел от вас избавиться, то вряд ли он будет честно рассчитывать вас при увольнении и выполнит свои обещания.
Да ты вообще тут никто! И звать тебя - никак! Без бумажки ты - какашка!
Даже если вы не трудоустроены официально, но все переписки у вас на руках, жалоба будет принята и в инспекции, и в налоговой.
Или сам, или по статье!
На такие провокации вообще не надо обращать внимание. Так как необоснованное увольнение по статье только поможет вам выиграть в ваших трудовых спорах в суде.
С другой стороны, если за вами, как за сотрудником, есть большие косяки, ошибки или еще что-то более тяжелое... соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Если вы действительно плохо выполняете свои должностные обязанности, позволили себе обмануть компанию, не стоит ввязываться в скандалы.
Уходите тихо, пока дают.
С чего начать, если я хочу выиграть трудовой спор
Начните с письменного уведомления (можно по электронной почте) о том, что вы планируете обращаться в трудовую инспекцию ввиду того и того.
Распишите все подробно. Если под рукой нет шаблона, воспользуйтесь классикой:
- на чистом листе напишите от руки или напечатайте "шапку" (обычно в шапке фигурирует то же лицо, что и в трудовом договоре, либо указываете то лицо, которое в вашей компании занимается кадрами, либо другому компетентному в этих вопросах лицу);
- можно назвать сам документ "претензия", " служебная записка", "докладная"; используйте то, что принято в компании;
- в тексте подробно описываете ситуации: кто принуждает вас к увольнению, кто мешает работать и каким образом; к вашей записке нужно приложить доказательства, которые у вас есть(вложить в письмо на электронной почте, которым отправляете свою докладную);
- самая важная часть - заключительный обзац в вашем опусе; именно в нем вы указываете, чего хотите добиться, вашу цель написания документа; в конце абзаца указываете, что если вопрос не будет решен должным образом внутри компании, вы будете вынужены обратиться в трудовую инспекцию и суд;
- в конце заключительного обзаца следующей строчкой пишем: к претензии прикладываю..... (и перечисляете ВСЕ что прикладываете: аудио, видео и прочее);
- обязательно ставим в конце дату написания, свою подпись и через слэш (/) пишем фамилию и инициалы: подпись/Иванов А. А.
- сканируем документ и отправляем электронной почтой; если у вас в компании принимают напрямую, бумажную версию, тогда пишем два одинаковых документа, один отправится адресату, второй останется у вас; когда адресат получит ваш бланк, попросите его расписаться о получении, это важно!!! сроки рассмотрения таких претензий 10-30дней.
Надеюсь, что у вас все получится!
Если есть моменты, которые не понятны - пишите комментарии! Помогу! Удачи!)))