Игра - новомодный, яркий и эффективный инструмент развития.
Игры внедряют в HR- процессы все больше компаний.
ТОП-вопросов по внедрению игр в развивающие мероприятия:
- будет ли эффект «обученности» у участников;
- есть ли сопротивление у участников;
- можно ли часть тренинга заменить на игру;
- будет ли работать игра в оценке персонала;
- неужели игра может заменить целый тренинг-день?
▫️Игра позволяет отработать навыки, не только получить знания. Участники обмениваются опытом, решают конкретную задачу, а потом переносят полученный навык в необходимый им план действий и применяют в работе.
Обучение в игре проходит через действие, что эффективнее других видов обучения.
▫️Сопротивление у взрослых часто случается при любом обучении. Конечно, игры не станут исключением. Но в данном случае, у игр своё преимущество - вовлекающий и практический формат, который помогает быстро снять сопротивление
участников. А сам игровой формат повышает вовлечённость участников.
Играя, люди чувствуют себя более комфортно и безопасно, чем на другом обучении.
▫️Игру очень удобно использовать как модуль (часть) тренинга. Она станет ярким и практическим инструментом обучения, который точно запомнится участникам.
Игру можно использовать как модуль на вовлечение участников в проблематику, или как инструмент отработки и закрепления полученных знаний.
▫️ Игры уже заняли достойное место в оценке персонала.
Игра позволяет качественно провести диагностику поведения человека в определённой ситуации.
Для оцениваемых, игра более комфортная процедура, участники раскрепощаются, у них исчезает чувство тревоги из-за наблюдателей.
▫️ Бизнес-игра является практическим инструментом, в ней участники погружаются в процессы и сразу решают конкретные задачи. Участники, решая кейсы, получают знания, одновременно отрабатывая и закрепляя навык на практике.
Поэтому игра (даже 2-х часовая) может заменить целый тренинг.
Наши игры уже стали инструментом многогранных HR-функций)
Есть вопросы по бизнес-играм? Задавайте, будем рады ответить.