На написание этой статьи меня побудила беседа с молодым человеком, который в настоящее время трудоустраивается в одну известную российскую государственную компанию (по понятным причинам, название компании я не имею права называть, не получив от самой компании разрешение на разглашение служебной информации).
Предполагаю, что многие из вас, дорогие читатели, либо уже работают, либо находятся в активном поиске работы.
В любом случае, надеюсь, мой небольшой этот блог будет вам интересен и полезен:
- с точки зрения получения новой какой-то информации о российском рынке труда;
- с точки зрения своего окружения нынешних или будущих коллег.
Рада видеть вас на моем канале, дорогие подписчики!
А также приветствую тех, кто впервые заглянул к нам «на огонек»!
Будет интересно!
Как обычно, мы с вами обсуждаем проблемы наших трудовых будней и пытаемся найти какие-то оптимальные их решения
Чтобы можно было сказать: «А я нашла (-ел) работу мечты!».
Ссылки на мои статьи об имеющихся трудовых проблемах с рекомендациями для их устранения предоставлю в конце этого поста.
В чем заключалась идея написания этой статьи?
Немного зная собеседника, его уровень подготовки, профессиональные возможности и материальные запросы, а также имея представление об имеющихся кадровых проблемах в той компании, я попыталась его отговорить от подобного трудоустройства.
Даже начала ему предлагать иные варианты работы.
Но его ответная речь и приведенные аргументы желания трудоустроиться именно в ту компанию, меня несказанно удивили.
Я была немного шокирована услышанной информацией
Думала, что за свой 20-летний опыт работы в кадровом менеджменте, в любом профессиональном качестве, я знаю достаточно, и уже ничто не могло стать новшеством.
Ан – нет!
Оказывается, я не все еще знаю о «революционных настроениях» представителей молодого поколения Z .
По-другому их еще называют "зумерами" или "цифровыми людьми".
Кто такие представители поколения Z - тут мы с вами обсуждать не будем. Тема нашей с вами сегодняшней беседы немного другая.
Но если более подробная информация, касающаяся молодого поколения Z, вам интересна, то задавайте вопросы, пишите комментарии.
Обязательно это обсудим.
А сегодня мы рассмотрим имеющиеся плюсы и минусы, а также возможные «угрозы» от представителей молодого поколения Z, которые могут навредить не только организациям, но и даже всему обществу в целом, если не быть готовыми к запросам представителей этого поколения.
И начнем мы беседу с имеющейся уже информации о категории сотрудников - "черные работники".
Дело в том, что ранее "черными работниками" признавались лишь некоторые опытные сотрудники.
А вот теперь, оказалось, что в число этой же категории входят и некоторые молодые малоопытные сотрудники, т.е. - именно представители поколения Z.
Предлагаю рассмотреть исходящие угрозы для организаций от опытных и малоопытных "черных работников".
"Черные работники". Почему их, опытных, боятся организации?
Кто такие «черные работники» - знают сейчас не только сами организации (компании, предприятия, учреждения), но и многие обычные люди, даже мало понимающие, что такое - кадровый менеджмент.
Информации о такой категории трудоспособного населения, в том числе на просторах интернета, достаточно, стоит лишь набрать словосочетание в поисковой строке любого браузера.
И все же общую информацию о «черных работниках» я вам предоставлю, чтобы освежить вашу память.
Во-первых , где-то появилась информация о том, что, якобы, уже существуют многочисленные базы данных о «черных работниках», чтобы организации могли себя обезопасить, решая вопросы с наймом персонала.
Это полная чушь – поверьте мне! Таких баз данных нет и быть не может.
Я не буду напоминать вам о действующих законах, которые регулируют защиту персональных данных граждан, поэтому ни один уважающий себя представитель организации не будет «сливать» подобную информацию в какие-то публичные источники, списки или базы.
Ответственность, вплоть до уголовной, за разглашение персональных данных граждан очень серьезна и никто рисковать не посмеет.
Во-вторых, действительно, на рынке труда такая категория сотрудников есть и появились они не вчера. Достаточно активны в своих действиях.
С одной стороны, они опасны для организаций.
С другой - хорошо, что они появились на рынке труда, как это не покажется странным.
Перефразируя известную фразу из Библии, можно сказать так: «Да убоится организация "черного работника"!»
Тогда чему же я была удивлена, беседуя с молодым человек, если такая категория сотрудников многим известна, достаточно широко уже разрекламирована и существует на рынке труда не первый день, месяц и даже год?
Вопрос ваш имеет место быть.
Причину моего удивления, конечно же, объясню. Но давайте начнем «плясать от печки».
Действительно, принято считать, что «черные работники» - это достаточно профессиональные, образованные и хорошо подготовленные к своей деятельности сотрудники.
- Они собирают обширную информацию об имеющихся кадровых недостатках, включающих в себя трудовые нарушения в отношении сотрудников организаций.
- Затем трудоустраиваются в такие «нерадивые» организации, но - не с целью получения навыков, умений или реализации своих профессиональных способностей. А - преследуя лишь удовлетворение своих материальных потребностей, используя имеющиеся в организации нарушения трудовых прав сотрудников.
- Работая какое-то определенное время в организации, «черные работники» не просто выполняют должностные обязанности (кстати, порой это делают очень добросовестно, чтобы никто и ничего не заподозрил ), параллельно собирают компромат на руководство или коллег. Чаще, конечно же, – на руководство организации.
- Работая в организации, сотрудники всегда имеют доступ к определенной служебной информации и разным должностным документам. Поэтому, используя все современные гаджеты, могут копировать, сканировать необходимые организационно-правовые документы, делать аудио- и видеозаписи. Чем и занимаются "черные работники", пользуясь такой свободной возможностью.
- Вся эта полученная информация затем используется «черными работниками» в судебных оспариваниях своих трудовых прав, о наличии которых они уже имели представление еще на стадии трудоустройства в организацию.
- Как правило, являясь хорошо подготовленными заранее и имеющими на руках достаточное количество вещественных доказательств в виде различных документов и аудио- видеозаписей, «черные работники» судебные споры выигрывают, получая значимый возмещенный материальный ущерб.
"Черные работники". Почему их, малоопытных, следует бояться организациям?
Да, об опытных, образованных и профессионально подкованных «черных работниках», конечно же, я знала.
Но вот из состоявшейся беседы с молодым человеком выяснила, что на рынке труда появились совершенно новые "черные работники" из числа молодого поколения Z .
Многие из них не только не имеют опыта практической работы, но не имеют даже и соответствующего образования.
Некоторые еще обучаются даже в общеобразовательных школах.
Тем не менее они могут также стать опасными и для организаций, и для общества в целом.
Да-да, возможно, вы уже и сами догадались, о ком идет речь!
Это те самые блогеры-ютуберы, блогеры-тиктокеры, авторы-дзеновцы и прочие –РЫ и –ЦЫ!
- Они выходят на рынок труда лишь с целью аудио- и видео фиксирования какой-либо негативной информации об организациях, в том числе – многих кадровых негативных моментов в организациях.
- Затем представляют для публичного обозрения на разных интернет-площадках эту негативную информацию об организациях, о действиях руководства и коллег.
- Зарабатывают довольно приличные суммы, являясь популярными блогерами и авторами и благодаря повышенному интересу пользователей и своих многочисленных подписчиков к предоставляемой информации.
ВЫВОД: в чем заключается опасность наличия на рынке труда опытных и малоопытных "черных работников"?
- Наносят серьезный экономический ущерб организациям, выигрывая судебные споры, касающиеся трудовых отношений.
- Снижают имидж организаций на рынке труда.
- Лишают возможности привлекать для работы опытных и квалифицированных сотрудников, получивших уже негативную информацию об имеющихся проблемах в организациях.
- Уменьшают уровень лояльности и дисциплины труда работающих в организациях сотрудников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Да-да, именно таким образом и объяснил мой собеседник свое желание трудоустроиться в столь непривлекательную на рынке труда, но, с его слов, «ТРЕШЕВУЮ» компанию:
- чтобы "из первых рук" получать эту самую «трешевую» информацию о всей деятельности компании;
- выкладывать ее на своих нескольких каналах различных интернет-площадок, где он является блогером и автором;
- зарабатывать на интернет-площадках, являясь блогером и автором, благодаря полученной информации о компании.
Именно этой полученной от моего собеседника информацией я и была почти шокирована, думая, что меня уже практически ничем нельзя удивить в кадровом менеджменте.
Так что, представителям российского рынка труда следует обратить серьезное внимание на сотрудников поколения Z и не допустить возможной "кадровой революции".
"Кадровая революция» выходит на новый уровень и нам всем надо быть готовыми к такому вот необычному поведению на рынке труда молодых сотрудников поколения Z.
Пожалуйста, ответьте в комментариях на мои вопросы:
А слышали ли вы сами что-то о «черных работниках»?
Какое ваше личное отношение к такой категории сотрудников организации?
Встречали ли вы лично среди своих коллег «черных работников»?
Буду благодарна за ваши ответы на вопросы!
Если статья вам понравилась и показалась полезной, то, пожалуйста, поставьте лайки!
Вы можете ознакомиться и с другими моими публикациями, касающимися, например, найма персонала, мотивации и стимулирования, увольнения:
Предлагаю подписаться на мой канал ЗДЕСЬ.
С вами беседовала Надежда