Я уже рассказала в своей предыдущей статье, в какую именно ситуацию попал мой клиент.
Ко мне он пришёл уже постфактум, и мы разбирались с ситуацией после произошедшего увольнения.
Я юрист и по роду своей профессии видела многое, но такая наглость работодателя при увольнении работника поразила даже меня – я решила детально разобраться в том, что должен был сделать работодатель при сокращении численности работников.
Когда работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении?
Работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, но тогда он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть если работодатель предупредил работника о сокращении штата 01.04.2020 года, то либо нужно ждать 01.06.2020 года, чтобы уволить работника, либо уволить работника с его письменного согласия, например, 30.04.2020 года, но оплатив ему период с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в размере среднего заработка.
Где это установлено?
Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 180.
Должен ли работодатель уведомить орган занятости о предстоящем сокращении штата или численности работников?
Да, должен.
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении штата или численности работников в орган занятости не позднее, чем за два месяца до такого сокращения, а при массовом сокращении – не позднее, чем за три месяца.
Где это установлено?
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: часть 2 статьи 25.
Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие при сокращении штата или численности работников?
Да, должен.
Сразу при увольнении работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный работник не может трудоустроиться в течение месяца со дня увольнения, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере ещё одного среднего месячного заработка.
На практике работодатели часто выплачивают выходное пособие в размере двух средних месячных заработков сразу, чтобы потом не доплачивать по заявлению уволенного работника.
В исключительных случаях если:
- работник не трудоустроился в течение трёх месяцев с момента увольнения;
- работник в течение 14 дней со дня увольнения обратился в орган занятости и зарегистрировался там как безработный;
- есть решение органа занятости о выплате работнику среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения , -
работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц.
Где это установлено?
Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 178.
Что в реальности сделал работодатель?
Ничего из того, что должен был: не уведомил работника своевременно, не отправил уведомление в орган занятости, не выплатил выходное пособие.
Что я посоветовала сделать клиенту?
Поскольку работодателем было допущено много грубых нарушений, я посоветовала клиенту сразу подавать в суд иск, но не о выплате положенных двух-трёх средних месячных заработков, а о восстановлении на работе.
При восстановлении на работе (а в этом случае оно 100 %) работодатель будет вынужден выплатить средний месячный заработок за все дни вынужденного прогула.
Где это установлено?
Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 234.
С учётом того, что районные суды (говорю исходя из моей практики) даже такие простые дела меньше трёх месяцев (а в реальности пяти-шести месяцев) не рассматривают, то мой клиент в материальном плане всё равно оказывался в выигрыше.
Что решил сделать клиент?
Однако клиент ни под каким соусом (даже формально) не хотел восстанавливаться на той работе.
В связи с этим было решено отправить бывшему работодателю уведомление о том, чтобы он выплатил положенное при сокращении численности работников выходное пособие.
Уведомление отправили.
Что из этого получилось?
Через день клиент, радостный, позвонил и сказал, что работодатель перечислил два средних месячных заработка.
О том, закончилась ли эта история на этом или нет, я напишу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью, и надеюсь, что она была для вас полезной.
Поделитесь, пожалуйста: вы столкнулись с незаконным увольнением во время пандемии?