На среду в 12, сразу после моей подработки у меня было назначено собеседование в РосАле.
Назначено оно было по телефону, полагаю, HR нашел мое резюме на hh.ru. Вакансию мне обозначили, как заместитель директора магазина.
(Естественно, тут не обошлось без подводных камней)
Мое собеседование началось с заполнения анкеты соискателя. Помимо обычных вопросов об опыте работы присутствовали также вопросы весьма личного характера: живу ли одна, кто есть из родственников, имеются ли вредные привычки и кредитные обязательства.
Честно говоря, наличие таких вопросов очень настораживает, хотя понять причину их присутствия можно: всё-таки работа с кассой и дорогим алкоголем.
Вдруг ты, по уши закредитованный, захочешь свинтить с кассой?
Не успела я закончить заполнение анкеты, как меня позвали на "разговор" с сотрудником службы безопасности.
Честно, разговором это трудно назвать, "допрос" подходит больше. Довольно жестко меня прогнали по моей биографии, переодически перебивая. Честно говоря, на деловой подход это мало похоже.
СБшник сказал мне ещё одну смущающую вещь - даже если ты идешь на должность директора или зама, ты обязан отработать сначала продавцом. 6 дней стажировки, ещё две недели как продавец, показываешь себя, и только потом тебя устраивают на твою должность. Или нет... Последнего он конечно не говорил, но тут не нужно иметь семи пядей во лбу, чтобы понять это из разговора.
Ну и как вишенка на торте - прикрепленное к анкете описание вакансии, с которым знакомишься под роспись. Прикрепляю его полностью, что бы было понятно, что именно тут не так.
Спойлер: всё.
Тут и стажировка, которая оплачивается полностью, но только если остаешься, и размытый испытательный срок, и зп "при выполнении всех показателей на 100%" - стоит ли говорить о том, что такое, скорее всего невозможно, а потому смело отнимаем тысяч 5-10 из зарплаты.
Выплата зарплаты раз в месяц НАЛИЧНЫМИ НА РУКИ - видишь такое - беги, скорее всего это или серое (как вариант, вообще черное) оформление. Чем это чревато, говорить, думаю, не стоит.
К вопросу о зарплате, стоит еще упомянуть полную материальную ответственность, которая наверняка "съест" еще кусочек вашего заработка.
Оформление по ТК - по окончанию испытательного срока - ммм, песня. То, что по закону, работник должен быть оформлен с первого рабочего дня видимо не известно руководству РосАла.
Мои знакомые, которым не посчастливилось однажды работать в РосАле, говорили о дикой текучке персонала. И я уверена, что эту текучку создает само руководство, отсюда становится понятным, почему оформление работников происходит в обход ТК - даже если вас кинут с зарплатой, вы ничего не сможете доказать.
Тут лукавлю, конечно, сможете. Но через суд. И то не факт, что в итоге вы получите больше, чем ушло на судебные тяжбы.
По итогу, хочу сказать - держитесь подальше от РосАла и подобных ему компаний. Мутное оформление, испытательные сроки, лукавая материальная ответственность и постоянная текучка кадров - вот лишь набросок того, как изнутри выглядит работа в этой сети.
Если вам есть что сказать об этой компании - смело пишите в комментарии.