Документ: постановление Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16
Пункт 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ предписывает работодателям в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином уведомлять об этом территориальный орган МВД России. Неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления грозит работодателям немаленькими штрафами по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
При этом Верховный Суд РФ последовательно отказывает работодателям в признании допущенных ими ошибок при заполнении соответствующей формы малозначительными и в замене штрафа предупреждением.
В прошлом месяце непреклонность высшего судебного органа испытало на себе общество с ограниченной ответственностью, которое в уведомлении о трудоустройстве гражданина Узбекистана не указало дату заключения с иностранцем трудового договора.
Работодателю не помогли ссылки на то, что подобное правонарушение было совершено впервые (да и вообще организация впервые подавала подобное уведомление), само по себе уведомление было подано своевременно, своими действиями общество не причинило имущественного ущерба и вреда, организация является субъектом малого и среднего предпринимательства. В итоге ВС РФ оставил в силе штраф в размере 450 000 рублей.
Похожий случай имел место и в более ранней практике Верховного Суда (постановление от 27.12.2018 N 127-АД18-6).
Правда, нижестоящие суды иногда все-таки более лояльны к работодателям. Например, в справке Саратовского областного суда приведено дело, в рамках которого малозначительным было признано нарушение формы подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, заключавшееся в том, что в уведомлении вообще отсутствовала предусмотренная формой оборотная сторона.
___________________________
Еще больше полезного о трудовом праве - в нашем Telegram-канале