Начиная с 2020 года консульство Германии в России убрали из списка обязательных документов трудовую книжку. Предположительно потому, что по сути вся та же информация указывается в биографии и возможно по экологическим соображениям (как правило заверенный перевод трудовой книжки представляет из себя кучу бумаг).
Заявителю это на руку: меньше бюрократии в плане заверения копии трудовой в отделе кадров, меньше расходов на перевод и заверение.
Когда я консультирую людей по оформлению Голубой карты, я прошу выслать мне скан или фото трудовой книжки. Причина проста: я хочу проследить трудовой путь заявителя.
Закон о Голубой карте ЕС предписывает соответствие квалификации в дипломе должности в трудовом договоре. Если соответствия нет, выдача именно Голубой карты Германии невозможна, поскольку условие закона не удовлетворено. На практике соответствие встречается редко, примерно в половине случаев.
Моя стратегия проста и понятна: если соответствия нет, я стараюсь показать, что заявитель, не обладая нужным образованием, имеет соответствующий опыт. Пример: квалификация – строитель, должность – разработчик приложений. Конфликт очевиден и ситуацию может спасти только практический опыт.
Если половину или большую часть своего трудового пути заявитель занимал ИТ-должности (программирование и разработка), то я рекомендую в обязательном порядке подавать в том числе и трудовую книжку с соответствующими записями. Шансы получить желаемую Голубую карту Германии резко возрастут.
Действительно и обратное: нет смысла предоставлять трудовую, если она доказывает отсутствие релевантного опыта. В этом случае этот лишний документ может всё испортить.
Подходите к процессу сбора документов и отстаиванию своей позиции творчески. Получение Голубой карты ИТ экономистом было рассмотрено здесь.
Задавайте вопросы и делитесь своим опытом.