Это художественная история, возможные совпадения являются случайными.
Глава 3.
Продолжение. Начало смотрите. Вступление. Глава 1. Глава 2.
(Мы мирные люди,
но наш бронепоезд
стоит на запасном пути)
Дома было все, как всегда, кроме одного - удаленный рабочий стол не работал.
Егор нашел в недрах своего личного почтового ящика резюме, и занялся его обновлением. Последний раз он делал это с год назад, так для проформы, особой потребности в этом не было. Как – то так получалось, что переход с работы на работу, из организации в организацию, последние 15 лет проходил плавно. Егор хорошо работал, и это знали его коллеги. Поэтому, когда коллеги находили хорошее место они звали туда его, как грамотного и проверенного специалиста, умеющего поднять серьезный проект. В свою очередь Егор приводил с собой людей, которых знал он. Так и двигался по жизни. Кто-то тянул его, кого-то подтягивал он.
К вечеру резюме было отредактировано и отправлено в отдел кадров.
В 18.00 с личного ящика Егора в адреса руководителей и отдела кадров ушло письмо о том, что рабочий день окончен. Так же был приложен отчет о работе за данный день. Пришло время выпить коньяку.
Утро следующего дня началось с отправки с личного е – мейла, письма «коллегам» в 8.59 с традиционным пожеланием «Доброго утра и обозначения готовности выполнять задания работодателя», а дальше тишина, до обеда. Егор написал несколько писем коллегам из других подразделений о том, что почта не работает и он ищет внутренние вакансии.
К 14.00 отдел кадров прислал ссылку на сайт НН. ru (Хед хантер), что бы Егор сам его посмотрел и возможно, нашел себе работу. Это было забавно, если учесть тот факт, что вчера речь шла о подборе вакансии специалистами отдела кадров. Но Егор не стал упираться и посмотрел предложенные вакансии. Одна из них была достаточно интересна. Егор знал руководителя данной структуры и связался с ним для уточнения деталей. Оказалось, что вакансия была закрыта еще две недели назад, но отдел кадров не обновил информацию. Пожалуй, это была последняя рабочая активность за следующий месяц.
Да-да, весь месяц Егор писал в 8.59 «Доброе утро», в 18.00 «Добрый вечер» и отсылал отчет, а контора платила ему зарплату в полном объеме.
Все это походило на какую-то нелепость, или подставу, но дело было совсем в другом. Ответственные сотрудники просто ушли в отпуск и делом Егора никто не занимался. Бывает и так.
При этом функционал, который выполнял Егор Егорыч не «провис», как он ожидал. Программа amoCR, которую настроила компания Trinity-web – цифровая трансформация бизнеса (trinity-web.ru) , прекрасно работала и без человеческого участия, «машина заменила человека»…
Все функции: разработка и поддержка сайта, SEO – продвижение в поиске. раскрутка рекламы и работа с социальными сетями работали технично и без сбоев.
«Хорошие они ребята, конечно, но оставили меня без работы» - печалился Егор.
Такое «подвешенное состояние» психологически напрягало, каждый день Егор ждал звонка и думал о том, что и как будет завтра. Пытался общаться с коллегами, цепляться за контору, но… «теплоход отошел, а мы на берегу» мрачно шутил он при общении с Коляном.
В отличии от Егора, его коллега, Колян не заморачивался ежедневными отчетами и письмами в офис, говорил так: «Сами отрубили, сами пусть и врубают удаленку, они же знают, что я готов работать». Колян каждый день пытался входить в систему Компании удаленно, и каждый раз у него это не получалось.
В один из дней, недели через две или три, Коляна вызвали на работу и объяснили, что он на работу не выходит активности не проявляет, поэтому у него есть два варианта: или его увольняют за прогулы, или дают расчет и он уходит «по собственному желанию». Но Колян не испугался и пригрозил обращением в Трудовую инспекцию и прокуратуру… тогда напрягся персонал компании, и ситуация опять «заморозилась».
Мы сидели дома, контора платила нам зарплату. Вопрос был один, как долго это будет продолжаться?
Окончание следует... Подписывайтесь на канал.
СОВЕТЫ:
1. Создайте регулярные ритуалы общения с Компанией. (электронные письма, отчеты).
2. Изучите Трудовой кодекс, в частности статью «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», чтобы не совершать ошибки, и не давать поводов для увольнения. Пункт, на который ссылались кадровики при общении с Коляном, звучит следующим образом: Трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня, а также отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд в течении всего рабочего дня (смены).