С 01 января 2021г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе. Работодатели смогут перевести сотрудников на постоянную, временную или комбинированную удаленку, ее условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Таким образом, удаленка прочно вошла в нашу жизнь и ее закрепили на законодательном уровне. Будущее уже наступило и утром, опустив ноги с кровати, вы оказываетесь на своем рабочем месте.
В этой статье постараемся разобрать важные моменты удаленной работы, недавно добавленные в Трудовой кодекс РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1. Трудовой договор с работником может быть заключен путем обмена с работодателем электронными документами.
Бумажные носители также не утрачивают своей важности и пока не исчезают. Работник имеет право получить оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Работодатель, в свою очередь имеет право получить от работника нотариально заверенные копии документов (паспорт, диплом) на бумажном носителе.
2. При заключении в электронном виде трудовых договоров и всех иных документов (например, договора о материальной ответственности) используются электронные подписи работника и работодателя.
3. Взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами.
4. Если трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, не указан режим рабочего времени, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Для кого-то сбудется мечта, а кто-то без контроля дисциплины пойдет вразнос.
5. В трудовом договоре может быть закреплено условия и порядок вашего вызова на стационарное место работы (в офис, например). Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
6. Важный момент: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
7. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Если, с согласия работодателя, вы работаете на своем оборудовании в интересах работодателя, вы имеет право на возмещение расходов, связанны с использованием такого оборудования.
8. Охрана труда и техника безопасности. Работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников ТОЛЬКО с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Вся иная ваша безопасность в ваших руках и на вашей ответственности.
9. Причины расторжения трудового договора с дистанционным работником такие же, как и с обычным работником. Но, есть дополнение: трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя
10. В случае эпидемии (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) без вашего согласия вас переводят на дистанционную работу.
Такие дела. В прошлом году стало ясно, что набор веса при удаленной работе, не самое страшное. Были и увольнения и понижения зарплаты и лишение ряда социальных гарантий. Почти через год после начала пандемии, в России на законодательном уровне приняты поправки в Трудовой кодекс, а будут ли ими руководствоваться стороны трудовых отношений – покажет время.