Работать в сплочённом и дружелюбно настроенном коллективе — удача, которая выпадает не каждому. Довольно часто обстановка накаляется взаимной неприязнью одного или нескольких работников по отношению друг к другу. Ещё сложнее, когда вы являетесь одной из сторон данного противостояния. Как изменить сложившуюся ситуацию?
Приветствую вас, гости и подписчики моего канала!
Работа — достаточно важная часть нашей жизни. Она позволяет нам на должном уровне обеспечивать свои потребности. Думаю, что каждый работающий человек хочет получать от данного процесса не только материальное вознаграждение, но желательно ещё и моральное удовлетворение.
Работа, доставляющая удовольствие человеку, позволяет интенсивнее развивать ему свои профессиональные навыки и повышать эффективность труда.
Но если бы в реальности было всё так легко и просто. Все люди различаются по своему мировосприятию. И что является нормой для одного, может быть абсолютно неприемлемо для другого. Трудовой коллектив не «клуб по интересам», поэтому сотрудники не всегда могут найти общий язык между собой, что в итоге сказывается на рабочем процессе.
Вчера забежала ненадолго к подруге. Её дочка несколько дней назад устроилась на работу. Поинтересовалась как у неё дела? В ответ услышала, что не плохо, только в коллективе есть одна женщина, которая постоянно ко всем «цепляется». А к ней, как молодой и неопытной особенно: то не так сделала, то не так посмотрела.
И ладно если бы претензии были по рабочим моментам. Эта дама считает себя вправе комментировать её внешность, делать замечания по поводу её гардероба, макияжа, прически и много чего ещё.
Женщина не является ни начальником, ни руководителем девушки. Она такой же штатный сотрудник, как и дочка подруги. Коллеги советуют не обращать внимания, что через некоторое время эта странная дама угомонится или найдёт себе новый «объект» для воспитания. Но девушка, в силу юного возраста ещё не «нарастила панцирь» и воспринимает всё близко к сердцу.
Подруга уже уговаривает дочь поискать другой вариант трудоустройства, но девушке нравится её работа и она решила стойко переждать «воспитательный порыв» коллеги.
Что делать, если вы чувствуете неприязнь со стороны коллеги?
Описанная выше ситуация, довольна распространённая. Почти в каждом коллективе есть подобная «дама» или умудрённый житейским опытом «джентльмен», которые знают всё лучше всех и как должно быть «правильно». Они настойчиво навязывают свою точку зрения, открыто выказывают неприязнь и провоцируют конфликты.
Ищем выход из сложившейся ситуации:
- Просто воспринимайте поведение коллеги, как отличительную особенность его характера. Не относите исходящий от него негатив лично к себе. По возможности игнорируйте общение с ним, не отвечайте на его провокации.
- Сохраняйте в общении с данным человеком отстранённо вежливый тон. Все разговоры сведите к обсуждению исключительно рабочих моментов, пресекайте всякие попытки перейти личные границы.
- Проанализируйте, что лично вас раздражает в поведении коллеги. Возможно, вы сами спровоцировали его неприязненное отношение, эмоционально проявив свою антипатию.
- Попытайтесь в приватной беседе с коллегой, если возможно, прояснить сложившуюся ситуацию и разрешить возникшее недоразумение.
- Занимайтесь на рабочем месте своими непосредственными обязанностями, не отвлекаясь на личные отношения в коллективе, не ввязывайтесь в склоки, соблюдайте нейтралитет.
Относитесь к своим коллегам с должным уважением, не обсуждайте личные проблемы на работе, не давайте лишнего повода для злословия в ваш адрес. Дарите коллегам свой позитивный настрой.
Если вам понравилась данная статья, не забудьте лайкнуть и поделиться. Подписывайтесь на мой канал , а также не стесняйтесь высказывать своё мнение.
Возможно, вас также заинтересуют и другие статьи:
«Не могу не думать…» или как перестать переживать из-за работы