Недавно под одной из моей исповедей мне задали вопрос: а что собственно рассказывать про свою бывшую работу, если там все было плохо? Неужели надо врать?
Сразу скажу — врать не надо, любое вранье рано или поздно вскроется. Я лично всегда за правду, но и правду можно рассказать очень по-разному, и то, КАК вы ее рассказываете, показывает ваше отношение к ситуации, которое, уж поверьте, гораздо важнее фактически событий.
И в этом вопросе мне рассказали дичайшую историю, где сотрудника не просто пытались кинуть на зарплату или бонусы, но и откровенно подставить по уголовной статье за кражу. В итоге уволили с другой статьей, за прогулы, и отстоять в суде исправление в трудовой не удалось. Со слов сотрудника его просто подставил человек, который строил свою карьеру, идя по головам.
И вот приходит такой человек на собеседование, что, и главное КАК ему говорить?
Во-первых, говорить придется правду — в трудовой-то статья и ее надо будет объяснить. Все равно это всплывет, либо служба безопасности вас проверит, либо на этапе оформления в штат в трудовую кадровик посмотрит, так что я бы тут рекомендовала эту тему поднимать соискателю самостоятельно, не дожидаясь вопросов о причинах увольнения.
Во-вторых, обычно прав тот, кто первый рассказ. Банальная #психология , мы всегда больше верим в первую версию при прочих равных. Играйте на опережение и сразите интервьюера своей открытостью, не позволяя заподозрить вас
В-третих, рассказывая, как вас обманули, не сильно напирайте на личности ваших обидчиков. Ярко окрашенная негативная оценка скорее отпугнет потенциального работодателя. Говорите по фактам, а не по характеристикам участников. Да и свою роль в сложившейся ситуации не превращайте в исключительно жертвенную. Лучше говорить из позиции "это мой опыт", "я сделал(а) выводы" и "ищу честную компанию с достойными людьми, хочется работать, а не заниматься интригами — как видите я в интригах профан". И рассмеяться, сбавив градус напряженности.
Я как-то в начале своей карьеры взяла девочку, которую вот так кинули. Ох как я ее в начале жалела, уж больно красочным был ее рассказ, где все вокруг..., а она одна в белом. Спустя пару месяцев я ее с треском уволила. Она не просто начала косячить — она стала делать это показательно и назло мне, постоянно пыталась пререкаться и расшатать коллектив. Я уж молчу про постоянные опоздания, даже не в них было дело. Мне эта ситуация стала уроком — не брать таких вот жалобщиков никогда.
На новых собеседованиях она, естественно, рассказывала уже про меня, какая я якобы нехорошая и как я ее якобы кинула. Мне звонили ее потенциальные работодатели в попытках понять ситуацию и получить рекомендацию. А я всего лишь отстранила ее на две недели (чтобы не напортачила еще больше из мести), сменив все пароли и доступы к системе, с последующим увольнением по собственному (вместо статьи, на которую она прекрасно насобирала своими же действиями). И две недели были оплачены.
В-четвертых, необходимо подготовить историю таким образом, чтобы ваши недостатки выглядели достоинствами, но при этом рассказ должен быть сдержанным, будничным. Подумайте, какие хорошие качества раскрыла эта история?
В-пятых, если дело совсем труба — валите все на корону, события 2020 обнуляют многое.
Сработает ли это? 50 на 50. Опытные интервьюеры при прочих равных все равно выберут того, у кого трудовая чистенькая. Поэтому кроме всех этих советов о том, КАК рассказать, дам еще один. Будьте профессионалом, развивайтесь, будьте круче тех, кто отличился только базовыми навыками. Тогда проблем с поиском работы будет гораздо меньше.
Это конечно общие рекомендации, а история у каждого своя. Если у вас было спорное увольнение — можете написать свою историю в комменты, и я вместе с другими читателями подумаем, как вам об этом рассказать на следующем собеседовании.
