В Арктике планируется реализовать 198 инвестпроектов с вложениями в 19 трлн рублей. Это позволит создать 140 тысяч рабочих мест к 2035 году. Еще 42 тысячи вакансий появится за счет уже существующих 627 производств. Между тем, в АЗРФ сохраняется дефицит кадров.
Пока специальные фонды и центры по привлечению работников не очень-то помогли. Предприятиям приходится использовать вахтовый метод, чтобы привлечь более 200 тысяч человек. Местных сотрудников не хватает. Это связано в том числе с сокращением вузов. За последние 10 лет прием в институты и университеты сократился с 12 тыс. до 5,4 тыс., а в филиалы вузов – с 11,7 тыс. до 1,5 тыс. Сложилась ситуация, что 40% школьников просто не имеют возможности учиться в родном регионе.
На Ямале эту проблему решают с помощью вузов на других территориях. Например, кадры для ЯНАО готовят в горном университете Санкт-Петербурга, где недавно побывал губернатор округа Дмитрий Артюхов. Причем, по направлениям, которые не касаются вузов, система образования Ямала признана одной из лучших в России. Особо отмечен проект «Кочевая школа», который рассчитан на детей тундровиков. В округе хорошо налажена система подготовки рабочих кадров, специалистов среднего звена. Есть договоренность, по которой «НОВАТЭК» поддерживает программу целевой подготовки для коренных жителей.
В Якутии создают краткосрочные курсы в средних специальных учреждениях, чтобы поставлять кадры в строительную отрасль.
В Стратегии развития Арктики проблема кадров учтена. Систему колледжей и вузов преобразуют. Причем, с учетом местных особенностей. Планируется подсчитать, сколько должно быть учащихся, и обновить материально-техническую базу учебных заведений. Расширение возможностей по подготовке молодежи – хороший способ сокращения оттока населения и привлечения трудовых кадров. Главное, с этим не затягивать.
С морским приветом, Северный морской путь
Подробнее тут: https://t.me/sevmorput