#Суд при рассмотрении дела по спору о законности увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – #ПРОГУЛ
в каждом конкретном случае, устанавливает #ОБСТОТЕЛЬСТВА и #ПРИЧИНЫ отсутствия работника на рабочем месте.
Отсутствие работника на рабочем месте #ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ в течение всего рабочего дня (смены) или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) ИСКЛЮЧАЕТ квалификацию действий работника, как ПРОГУЛ.
Применение работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по вышеуказанному основанию, в данном случае, является грубым нарушение трудового законодательства.
Согласно части третьей статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или #ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет #право применить #ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
#Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.
Подпунктом "а" пункта 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-Х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( часть пятая статьи 192 ТК РФ).
В итоге, исходя из содержания норм трудового законодательства, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул, обязательным, для правильного разрешения спора, является установление ОБСТОЯТЕЛЬСТВ и ПРИЧИН (уважительные или неуважительные) ОСУТСТВИЯ работника на рабочем месте.
Таким образом, за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине уволить нельзя!
#оксана тимофеева