Согласно ст.57 ТК РФ УСЛОВИЕ о МЕСТЕ работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.
#Трудовой договор вступает в силу СО ДНЯ его ПОДПИСАНИЯ работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора, в том числе #ПЕРЕВОД на другую работу, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Особенности регулирования труда ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ установлены главой 49.1 ТК РФ
#ДИСТАНЦИОННАЯ рАБОТА - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Из приведенных норм права следует, что #трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Тем не менее, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Кстати, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что неоформление работодателем в надлежащей форме изменений условий работы (перевод его на удаленную работу вне места нахождения работодателя), прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.
Таким образом, в случае, когда условие об удалённой работе отсутствует в трудовом договоре, однако с работодателем есть договорённость о выполнении трудовых обязанностей дистанционно, уволить работника за прогул нельзя.
#удаленная работа