Один из важнейших вопросов на собеседовании с работодателем — это причина увольнения с предыдущего места работы. За исключением сокращения или закрытия компании это сложный вопрос. Нужно преподнести информацию в положительном ключе и остаться честным.
Вопрос не всегда задается напрямую и может содержать ряд уловок:
- «Почему вы ушли из компании Х?»
- «Почему вы уволились с последней работы?»
- «Почему вы решили искать новую работу?»
Какую информацию интервьюер пытается получить из этого вопроса
Так интервьюер пытается спроецировать соискателя в своей компании и вычислить потенциально проблемного работника. Его интересует следующее:
- Уход был добровольный или вы были уволены?
- Какие отношения между вами после ухода?
- Насколько разумно было увольняться?
По интонации, эмоциям и другим невербальным признакам, в том числе и дополнительным наводящим вопросам интервьюер сделает необходимые выводы.
Как правильно отвечать на подобные вопросы
Подобный вопрос будет задан в любом случае, поэтому к нему нужно готовится заранее и немного отрепетировать.
Категорически нельзя рассказывать о конфликтах, загруженности или о личности руководителя. Например, если вы ушли из-за частых сверхурочных и нереальных дедлайнов, а на текущей вакансии также временами присутствуют подобные явления — это минус вам, даже при всем богатом опыте.
Лучший вариант — краткость и позитивный уклон:
- уперлись в предел — развиваться больше некуда, задачи однотипные, а вы хотите двигаться дальше и текущая вакансия самое то;
- хотите сменить направление, а на старом месте такой возможности нет;
- долгая дорога и все что с этим связано;
- сокращение и вы действуете наперед;
- сменилось руководство и вы не смогли найти общий язык;
Если вы уволились из-за конфликтов
Конфликты бывают разные. Частая проблема — тотальная загруженность, нарушение сроков, разборки и все вытекающие из этого последствия… Здесь сложно найти крайних т.к. на разных этапах, как говорится «все хороши».
В такой ситуации можно сказать, что не смогли найти общий язык с руководством. На уточняющий вопрос с просьбой рассказать немного подробнее нужно выдать домашнюю работу.
Оптимальный вариант — это неприятие со стороны руководства обратной связи, игнорирование предложений и т.д. Далее можно добавить, что обстановка накалялась и в какой-то момент оставаться в компании не было смысла. При этом отметить, что расстались на взаимном понимании.
Итого
Всегда нужно быть честным т.к. вашу информацию можно проверить.
Как бы вы не расстались, не нужно поливать грязью предыдущего руководителя. Потенциальный работодатель может воспринять как проблемного работника.