Доброго времени суток, уважаемые читатели.
Сегодня мы с вами поговорим о том, как вообще стоит общаться со своим будущим работодателем. Это будут полезные навыки не только для устройства на работу, но и просто при общении допустим с заказчиками.
Но для начала, я представлюсь. Я профессиональный психолог. Отвечаю за «уровень счастья» в коллективе. Моя работа, чтобы коллектив работал как часы, без стрессов и т.д. Поэтому я и знаю о чём говорю. Целью моих статей является обобщение знаний и навыках общения. Исключительно делового (пока что).
Итак, представим ситуацию, вы сидите перед рекрутёром (человеком, кто отбирает кадры, проще говоря). Уверен, что волнуетесь. И вот вас спросили что-нибудь. Допустим о предыдущих местах работы. И начинается «а..» «э…» «ну знаете». Таких фраз много — избавьтесь от них. Это необходимо.
Далее, настаиваю на том, чтобы ваша речь была делового тона. То есть, она должна быть суховата и по фактам. Исключение — специалисты по работе с людьми. Им можно быть поживее. Но не оставлять официального тона.
Всё это нужно, чтобы говорить ровно и на уровне организации, в которую вы хотите попасть. Не срываясь на бытовую речь, вы показываете, что прекрасно понимаете иерархию организации. На вас можно положиться.
Вот такие простые правила поведения в речи.