Выбирая сотрудников на различные должности, сложно дать объективную оценку кандидатам. Чтобы не ошибиться, можно обратиться за помощью к опытному полиграфологу .
В крупных компаниях подбором персонала занимаются HR-менеджеры, но даже они не всегда могут отличить кандидата, заинтересованного в развитии бизнеса, от человека, для которого важна только заработная плата. Сотрудник без мотивации – половина беды, часто заманчивые предложения привлекают мошенников, которые могут навредить компании.
Если Вам нужно проверить соискателей, претендующих на различные должности, сделать это можно при помощи полиграфа (детектор лжи). В результате заказчик получает заключение, где указано на какие вопросы исследуемый ответил правдиво, на какие ложно.
Этапы проверки на полиграфе
1. Пред тестовое собеседование. С кандидатом необходимо провести пред тестовое собеседование. А в последствие прежде, чем задавать кандидату вопросы, его необходимо проинструктировать как будет проходить опрос с помощью полиграфа (детектора лжи).
2. Опрос исследуемого с подключением к полиграфу (детектору лжи). Кандидат пройдёт проверку, в ходе которой полиграф будет реагировать на изменения дыхания, сердечно-сосудистой активности и другие физиологические параметры.
3. Расшифровка полученных результатов. На данном этапе изучаются данные, которые выдал прибор.
4. Формирование заключения. Проанализировав информацию, специалист предоставляет подробное заключение о результатах проверки с помощью полиграфа (детектора лжи).
Экспертный подбор кандидатов.
Если Вы ищете честных кандидатов на вакансии, заинтересованных в профессиональном развитии и работе на благо компании, полиграф поможет отсеять потенциальных сотрудников, которые не соответствуют требованиям. Проверяя соискателей на полиграфе (детекторе лжи), вы избежите ошибок и сформируете штат из специалистов с отменными деловыми навыками.
Непредвзятость. При проверке кандидатов сохраняется объективность, поскольку основная задача эксперта – гарантировать заказчику честное собеседование.Экспертность. Опыт работы с компьютерным полиграфом больше 20-ти лет. Участие в разработке программного обеспечения для полиграфа (детектора лжи).Индивидуальный подход. Каждый случай рассматривается в частном порядке, условия можно обсудить.
Пред тестовое собеседование.
Беседуя с соискателем перед тестом, специалист разъясняет ему правила проведения теста на полиграфе. Пред тестовое собеседование – отличая возможность лучше узнать кандидата и получить необходимую информацию до начала проверки.
Опрос кандидатов с использованием полиграфа (детектора лжи).
Подключив прибор к телу соискателя при помощи датчика, легко следить за изменением его физиологических параметров в ходе собеседования. Учащенное сердцебиение, изменение ритма дыхания и другие признаки помогут установить, в какие моменты потенциальный сотрудник не был честен.
Расшифровка результата
Полиграфолог тщательно изучает на полиграмме зафиксированные в ходе проверки физиологические реакции на заданные вопросы. Полученные данные помогут сделать вывод о честности кандидата.
Формирование заключения
Когда расшифровка завершится, показатели детектора необходимо проанализировать, после чего можно сообщить клиенту, на какие вопросы опрашиваемый отвечал правдиво, а на какие вопросы отвечал ложно и соответствует ли прошедший тестирование кандидат требованиям вышестоящей должности, на которую претендует.