Да минует вас чаша сия – сокращение на работе.
Я работаю в одной крупной и уважаемой корпорации. Гордость и оплот финансового благополучия ( 2-3 ёх граждан) нашей страны.
Но в последнее время вопрос благополучия встаёт всё острее. И сокращение рабочих мест в организациях не отдалённая перспектива, с возможностью отсрочки. Сокращение происходит прямо сейчас. Каждая организация, пытается сократит издержки производства не снижая эффективности. И как нас пытаются убедить в числе первых под сокращение попадают, так скажем не нужные сотрудники – балласт.
Так говорят руководители предприятий, на которых мы работаем. Всё правильно, нужно оставить умных и толковых сотрудников. Способных решать задачи не количеством, а качеством. Здорово, не правда ли. Вы грамотный и нужный сотрудник, который тащит весь отдел, и на любой тупейший вопрос руководства можете дать ответ.
Вы спокойны и уверенны в завтрашнем дне. Уж вы то, со своими знаниями и навыками станете самым последним, кого сократят. Вокруг столько ленивых и нерадивых сотрудников, которых можно принести в жертву – сокращения штатов.
Но в один прекрасный день вы с удивлением узнаёте, что вас сокращают и уведомляют об этом прискорбном факте.
Вы полны непонимания и возмущения, почему меня. Самого ценного и знающего специалиста. Кто будет работать, выполнять тот объём заданий, с которым не справиться целое подразделение.
Кто будет ходить на совещание за руководителя, и выполнять его прихоти.
Да, ни кто. Да , да, ни кто. Хорошее и емкое имя НИ КТО.
Не будьте наивными, что кому то нужна ваша работа. Вы в это верите.
В нашей корпорации самыми первыми на сокращение стали «рабочие лошади», простите мне такое сравнение. Но это были сотрудники, которые действительно работали, а не пытались заслужить благосклонность у руководства не всегда приличествующими для нормального человека способами. Все мы люди взрослые не стану уточнять какими.
А оставшийся балласт, преисполненный собственной значимости, продолжил протирать офисные кресла.
А кто же выполняет работу, если нет специалистов. Вот он ключевой вопрос, и вот на него простой ответ- НИ КТО.
Я не утрирую и не передёргиваю. Это констатация факта. Многие из оставшихся сотрудников занимаются лишь тем, что перекладывает обязанности друг на друга. Ссылаясь - я не знаю, как это делать и никогда этим не занимался.
И весомый довесок к балласту- блатные и родственники. Не уволишь же свою кровиночку.
Но даже эти сотрудники ощущают свою ненужность и трясутся от каждого обращённого на них взгляда руководства. Они пытаются оправдать свою нужность, заискивая и унижаясь.
Так, что не стройте иллюзий, что руководители придерживаются здравых и логичных действий, принимая решения.
Практика показывает, что большинство из них не поддаются здравому смыслу. Несут деструктивный характер и разрушение.
Почему так, отдельная тема. Но попробуйте мне объяснить, почему первыми увольняют тех, кто работает. А балласт, который тянет компанию вниз, продолжает плавать на поверхности, не боясь утонут. Хотя и с ними вопрос уже решён.
До свидания.