Когда вы начальник, вы хотите сделать все возможное, чтобы эффективно управлять своей организацией. Если вы хорошо выполняете свою работу, ваши сотрудники тоже будут хорошо выполнять свою работу. Независимо от того, новичок вы на работе или просто хотите улучшить свою работу, хорошие начальники используют несколько распространенных стратегий, которые вы можете применить на своем рабочем месте.
Создание позитивной культуры на рабочем месте
Имейте политику открытых дверей
Будьте доступными для своих сотрудников и приветствуйте их вклад. Открытая дверь не означает, что дверь в ваш офис всегда открыта. Скорее, это означает, что ваши сотрудники могут обращаться к вам с любыми проблемами или предложениями, и вы будете восприимчивы.
Если вы очень заняты, вы можете указать время, когда ваши сотрудники могут с вами поговорить, или вы можете посещать своих сотрудников в их рабочем пространстве.
Уважайте и цените своих сотрудников
Каждый сотрудник вашей организации вносит свой вклад в успех вашего бизнеса. Признайте их вклад и дайте им понять, что вы видите их упорный труд.
Скажите: «Я не говорю это достаточно часто, но мы не смогли бы поддерживать это место без вашего труда. Спасибо за все что вы делаете."
Мотивируйте своих сотрудников делать свою работу наилучшим образом
Сделайте свой офис приятным местом для работы, обеспечив хорошее освещение, поощряя дружеское отношение и позволяя сотрудникам вносить индивидуальный подход, например семейные фотографии или забавный плакат. Предоставьте своим сотрудникам вознаграждения и поощрения за хорошую работу, например, вечеринку с пиццей или ежемесячный сертификат.
- Создайте доску объявлений, чтобы публиковать сообщения о достижениях сотрудников. Также вы можете создать раздел для фотографий сотрудников и мероприятий компании.
- Попробуйте ввести обычную пятницу.
- Отметьте праздники и дни рождения.
Будьте вовлечены в повседневные дела офиса.
Начальнику легко потерять связь с рабочими задачами сотрудников более низкого уровня. Это может вызвать недовольство сотрудников, чью работу вы не понимаете, и не позволит вам определить области, которые могут выиграть от изменений. Вместо этого постарайтесь работать вместе со своими сотрудниками раз в неделю.
- Примите участие в совещании по планированию.
- Присоединяйтесь к отделу продаж на полу.
- Потратьте несколько минут на сортировку почты в почтовом отделении.
У ваших сотрудников могут быть идеи о том, как облегчить их работу. Слушайте их и попробуйте те, которые, по всей вероятности, приведут к успеху. Когда вы готовы опробовать идеи, предложенные вашими сотрудниками, они увидят, что вы цените их вклад, что заставит их рассматривать вас как хорошего начальника.