⠀
✳Виды дистанционной работы с 2021 года:
▪на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
▪временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором срока, но не более 6 месяцев);
▪периодически (чередование периодов работы вне офиса и в офисе);
▪временно по инициативе работодателя в исключительных случаях.
⠀
✳Теперь работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, которых перевели на удаленную работу, необходимым оборудованием, оплачивать их командировки и отпуска.
⠀
✳Стороны вправе обмениваться при удаленной работе документами в электронном виде. В отдельных случаях работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а сотрудник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную подпись.
⠀
✳Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее.
⠀
✳Сотруднику нельзя снизить зарплату в связи с приемом или переводом на дистанционную работу.
⠀
✳Если удаленный сотрудник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение 2х рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения.
Второе новое основание для увольнения - если сотрудник переехал в другое место, где с ним сложно связаться.
⠀
❗️Поправки вступают в силу 1 января 2021 года.