В последние дни в СМИ активно раскручивается фейк об обязанности работодателей с 1 февраля 2021 года проиндексировать заработную плату на величину инфляции. В первых рядах распространителей недостоверной информации, как всегда, «Главбух». Но отличились и другие сайты – раз пример, два пример, три пример.
Некоторые издания обосновывают свой вывод тем, что обязанность по индексации зарплаты на размер инфляции якобы теперь прописана в Конституции, а к 1 февраля обычно становится известен размер инфляции за предыдущий год. Некоторые вообще не утруждают себя аргументацией.
Эти сообщения не соответствуют действительности. Предложения по включению норм об индексации заработной платы в Конституцию в прошлом году обсуждались, однако в итоговый вариант поправок так и не попали. Впрочем, ничего революционного в этих предложениях не было. Обязанность по индексации заработной платы и так прописана в ст. 134 ТК РФ. Вместе с тем согласно этой статье государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как видно, ничего ни про 1 февраля, ни про размер индексации в этой норме нет.
Таким образом, работодатели, не относящиеся к государственным и муниципальным органам, государственным и муниципальным учреждениям, вправе самостоятельно определять и сроки, и размер, и периодичность и даже условия проведения индексации, что подчеркивали и Верховный (см. п. 10 Обзора судебной практики N 4 за 2017 год), и Конституционный (см. определения от 29.05.2019 N 1269-О и от 17.07.2014 N 1707-О) суды. У работодателя нет обязанности ни по ежегодному проведению индексации, ни по проведению индексации именно 1 февраля, ни по проведению индексации на величину инфляции. Более того, работодатель вообще может предусмотреть, что индексация проводится только, например, при достижении определенных финансовых показателей.
Другое дело, что работодатель должен установить порядок и условия проведения индексации и придерживаться их. А также учитывать существование в определенных отраслях требований к порядку и условиям индексации, принятых на уровне социального партнерства.
___________________________
Еще больше полезного о трудовом праве - в нашем Telegram-канале