Продолжая тему личного роста и финансовой грамотности, хочу рассказать, чем отличается работать в коммерческой организации или в крупном государственном холдинге таких как например ГУПы, которых у нас великое множество.
Многие из вас недовольны своей работой или позицией в компании. Но не все имеют опыт работы, который позволяет сравнить и сделать вывод где же лучше.
Давайте разберем основные плюсы и минусы, когда вы работаете в государственной компании:
+ Стабильный заработок
+ Социальные гарантии
+ Нормированный рабочий день
- Потолок по доходу
- Однообразность действий
- Вынужден просиживать жопа-часы даже если нет работы
В частной компании:
+ Сдельная оплата, которая мотивирует
+ Возможность планировать самостоятельно свой день
+ Работа в режиме многозадачности, который способствует развитию
- Отсутствие гарантированного дохода
- отсутствие социальных гарантий
- Один за всех(большая нагрузка)
Конечно все это лирика…ведь ситуации бывают разные. И подход у каждого руководителя тоже разный.
Я лично работал в государственной компании где в один день увольняли сотрудников и руководителей. Поэтому говорить о социальной гарантии можно много. Конечно она более надежная чем в коммерции, но все же уже не Советский Союз……Давайте подведем итог.
Если у тебя есть знания, о которых я писал в предыдущей статье и понимания рынка, то ты будешь востребован как специалист в разных компаниях.
Продолжая тему личного роста и финансовой грамотности, хочу рассказать, чем отличается работать в коммерческой организации или в крупном государственном холдинге таких как например ГУПы, которых у нас великое множество.
Многие из вас недовольны своей работой или позицией в компании. Но не все имеют опыт работы, который позволяет сравнить и сделать вывод где же лучше.
Давайте разберем основные плюсы и минусы, когда вы работаете в государственной компании:
+ Стабильный заработок
+ Социальные гарантии
+ Нормированный рабочий день
- Потолок по доходу
- Однообразность действий
- Вынужден просиживать жопа-часы даже если нет работы
В частной компании:
+ Сдельная оплата, которая мотивирует
+ Возможность планировать самостоятельно свой день
+ Работа в режиме многозадачности, который способствует развитию
- Отсутствие гарантированного дохода
- отсутствие социальных гарантий
- Один за всех(большая нагрузка)
Конечно все это лирика…ведь ситуации бывают разные. И подход у каждого руководителя тоже разный.
Я лично работал в государственной компании где в один день увольняли сотрудников и руководителей. Поэтому говорить о социальной гарантии можно много. Конечно она более надежная чем в коммерции, но все же уже не Советский Союз……Давайте подведем итог.
Если у тебя есть знания, о которых я писал в предыдущей статье и понимания рынка, то ты будешь востребован как специалист в разных компаниях.
