В настоящее время, мы сталкиваемся с двумя проблемами при трудоустройстве на работу, во-первых "без опыта не принимают" - это тема отдельной статьи. И во-вторых "Уже предпенсионный или же пенсионный возраст" Работодатели не горят желанием давать работу, нашему старшему поколению. Почему же, давайте разбираться.
В отделах кадров, зачастую игнорируют и не рассматривают кандидатов старших возрастов. Думая то что, люди в возрасте не способны угнаться за сегодняшними тенденциями и не смогут выполнять задачи компаний на должном уровне. Хотя это ошибочное убеждение и стереотип. Все люди разные, есть трудолюбивые и умные люди в возрасте. А так же есть, те кому еще нет и 30 лет, а они тупее пробки.
Я думаю, что компании должны рассматривать людей в пожилом возрасте. Особенно людей с мозгами, которые любят и умеют работать.
Например, 89-летний Уоррен Баффетт - величайший финансист и инвестор, не собирается уходить на пенсию, имея огромный капитал. Чарли Мангер, его правая рука, ему и вовсе 95 лет. Даже новоиспеченный президент США Джо Байден, которому уже 79 лет, все еще в силах управлять страной.
Что зрелые сотрудники могут дать своим компаниям?
Научные данные свидетельствуют, о том, что способности человека после 30 начинают снижаться. Однако уровень знаний и опыта никуда не исчезает. (Как говориться опыт не пропьешь). Старшее поколение могут научить молодых людей своему опыту и предостеречь от ошибок.
Молодежь работающая в компаниях, где нет старшего наставника, в моментах могут теряться, не чувствуя опоры под ногами.
Как же можно исправить данную проблему?
Компаниям, нужно преодолеть возрастную дискриминацию. Это поможет развиваться бизнесу и экономике в разы быстрее. Начать назначать пожилых людей на должности, где они смогут проявить свои навыки и опыт накопленный за всю жизнь.
Молодежь должна учиться у старшего поколения, решая проблемы своим умом, опираясь на опыт, приобретенный у старших.