Приветствую Вас на канале!
С уверенностью можно сказать, что большинство из наемных (преимущественно офисных) работников не раз задавались вопросом: "Имеет ли право работодатель прослушивать и записывать мои разговоры, читать переписку?". Предлагаю вместе разобраться с этим вопросом.
Было бы логично предположить, что если работник в служебное время пользуется услугами установленной и оплачиваемой работодателем связи (телефон, интернет), то имеет право прослушивать всё ведущиеся по этой связи разговоры, просматривать переписку. Однако, в подавляющем количестве случаев это не так, ведь если это не запрещено подписанным работником трудовым договором или известными последнему внутренними правилами, работник вправе использовать служебный телефон или эл. почту в личных целях.
Нормы Конституции РФ, обосновывающие незаконность прослушивания и запись разговоров (любой личной корреспонденции) работника:
- Статья 23: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
- Статья 24: сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
До недавнего времени имевшая хоть какое-то значение в РФ практика рассмотрения Европейским судом по правам человека (ЕСПЧ) жалоб о нарушении работодателем тайны переговоров (переписки) придерживается следующего подхода:
В деле "Копланд против Соединенного Королевства" ЕСПЧ постановил: при отсутствии законодательно предусмотренного права работодателя на мониторинг использования служебного телефона без согласия работника данный мониторинг представляет собой вмешательство в личную жизнь - в нарушение статьи 8 Конвенции. По результатам рассмотрения дела заявительнице присуждена компенсация в сумме 3000 евро.
Согласитесь, неплохо, да? Можете себе представить такое в России? И я нет :)
В большинстве стран, прослушивание и запись работодателем телефонных переговоров работников давно регламентированы законом. К большому сожалению, в РФ основания и право работодателя на прослушивание телефонных переговоров работников прямо не регламентированы.
Вместе с тем, ст. 63 Федерального закона "О связи" гласит:
На территории РФ гарантируется тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи. Ограничение этого права допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами либо по решению суда.
Никаких исключений, касающихся работодателей в указанном законе, как и в ст.ст. 23, 24 Конституции РФ, нет. Из буквального толкования указанных статьей, следует, что работодатель без согласия работника не вправе прослушивать любые (даже служебные) телефоны работников и вести запись телефонных разговоров.
Более того, согласно ч. 1 ст. 138 УК РФ:
Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан, наказывается ... исправительными работами на срок до 1 года.
Часть 2 названной статьи устанавливает наказание уже до 4-х лет лишения свободы за то же деяние, если оно совершено с использованием служебного положения.
Мы с Вами выяснили, что если работодатель ведет прослушивание или запись переговоров работника без его согласия или уведомления, то в его действиях (либо действиях непосредственного исполнителя) имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 138 УК РФ.
В реальности же при написании заявления на работодателя редкий сотрудник правоохранительного органа сможет грамотно разобраться в ситуации и не допустить уничтожения доказательств. Не чаще встретится и работник, осмелившийся написать заявление.
По этим причинам в РФ отсутствует устоявшаяся в Верховном Суда РФ практика привлечения работодателей к ответственности за нарушение вышеуказанных прав работника.
Благодарю за внимание!
Если статья была Вам интересна - палец вверх и подписывайтесь на мой канал .
ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО : Кто имеет право зайти в жилище без разрешение проживающих / собственника?