Приветствую любознательного читателя! В преддверии мужских и женских дней, столь популярных в нашей стране, я собираюсь посвятить несколько статей вопросам социальной справедливости в разрезе отношений между полами. Я уже разбирал ПРИНЦИПИАЛЬНУЮ невозможность равенства мужчин и женщин, обусловленную фундаментальными биологическими различиями полов, в соответствующей статье, однако, как правильно замечают читатели - вопросы равенства прежде всего касаются социальных аспектов.
В этом выпуске я бы хотел прояснить один очень чувствительный и болезненный вопрос. Это, как уважаемый читатель уже, наверное, понял, оплаты труда работникам различных полов.
Казалось бы, этот вопрос вообще никак не связан с межполовыми отношениями и лежит совершенно в другой плоскости - у нас рыночная экономика, рынок труда свободен, ищи себе работу по душе и получай заработную плату, которая будет тебя устраивать. Если не хочется работать по найму, можно открыть собственное дело, и мужчины и женщины и легко могут это сделать. А уж там можно платить себе столько, сколько считаешь нужным.
Действительно, на первый взгляд у нас полное равенство - мужчины и женщины имеют одинаковые права, закрепленные в статье 19 Конституции РФ, где есть фраза: "Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации".
То есть, де-юре, все вроде как порядке. Большое количество женщин на высоких государственных постах, взять хотя бы всем известную Эльвиру Сахипзадовну, доказывает, что женщины у нас имеют все возможности для профессионального развития, однако де-факто картина не столь радужная, и женщины России бьют тревогу: говорят, что им платят меньше, неохотно берут на работу и открыто подвергают дискриминации!
Давайте разберемся, так-ли это?
С одной стороны явно нет. В вакансиях законодательно запрещено указывать пол, возраст, национальность и прочее. Т. е. открытая дискриминация отсутствует, за нее можно ответить в суде.
Однако, ничто не мешает "не брать" на работу человека конкретного пола, формально отказав ему по совсем другой " уважительной " причине (всегда же есть к чему придраться) и отказать кандидату нежелательного пола! (Это важный момент, он будет рассмотрен ниже)
А что по поводу оплаты труда?
Здесь нужно учесть место работы. В Госсекторе, который дотируется из бюджета, должностные оклады фиксированы и никак не связаны с полом. Так что никакой разницы в оплате труда здесь быть не может.
А вот с частными, коммерческими предприятиями ситуация намного интереснее!
Итак, мы имеем коммерческое предприятие, где каждый работник вносит вклад в общее дело и получает денежное вознаграждение в соответствии с эти вкладом.
Хозяин предприятия рассчитывает на полноценную отдачу работника, и если к нему придут устраиваться два бывших студента парень и девушка, он подумает: "так, молодая, будет искать мужа, рожать, уйдет в декрет надолго, возьму-ка я парня лучше!".
То же самое про женщин с детьми: "заболеет ребенок, придется ей больничный давать и т. д...."
Таким образом, возвращаясь к "придраться", на коммерческом предприятии руководство сумеет сделать так, что женщина, которая может подходит для конкретной вакансии лучше мужчины-конкурента получит отказ по вполне легитимной причине, не связанной с ее полом.
Это можно понять, если в обучение сотрудника вкладываются деньги и время, то его потеря, даже по более чем уважительной причине, каковой является рождение ребёнка и уход за ним, это прямые потери для бизнеса, от которых надо страховаться, ему их никто не возместит.
Так что на коммерческие предприятия мужчин действительно берут охотнее, особенно на должности, более интеллектуальные чем "подай-принеси", где цена сотрудника, как и оплата его труда, выше.
А если женщин менее охотно берут, значит они, в соответствии с рыночными законами будут "прогибаться" по цене, т.е. им за ту же самую работу будут (в среднем) платить меньше.
Дискриминация-ли это? Я считаю что нет, никоим образом. Как я уже писал, основная задача женщин, с которой не справится никто, кроме них - это воспроизводство населения, без которого не будет ничего, от слова совсем. На эту задачу женщина репродуктивного возраста может быть переброшена в любой момент.
И именно выполнение данной задачи государство обязано поощрять экономически: увеличивая поддержку многодетных семей, вводя налоги на бездетность, снижая налоги предприятием c многодетными сотрудниками и т. д.
Таким образом, можно подвести краткий вывод:
В РФ нет открытой дискриминации оплаты труда по половому признаку. Есть небольшое различие в ЗП мужчин и женщин на частных предприятиях, обусловленное рынком и ничем более - женщины в среднем меньше работают (отпуска, связанные с детьми), а значит и оплачиваются дешевле мужчин.