Когда я работала в Сбербанке часто сталкивалась с такой ситуацией.
На интервью приходит Кандидат, который:
НЕ знает про себя, не понимает, что он хочет, не может рассказать о своем опыте, не может презентовать себя;
НЕ знает про компанию. В Сбере я почти каждый раз слышала одно и тоже: это самая большая компания, мне нравиться, как она растет, хочу быть частью большой структуры. Для меня это звучит как запрос на безопасность, это не звучит как Ваша мотивация. Между строк читаю: хочу стабильную работу и стабильную зарплату, только большие компании - это не про стабильность, это про изменения нон-стоп.
НЕ понимают, что они хотят делать, просто хотят работать. Особенно печально, когда высокого уровня руководитель рассказывает, что он может и то делать, и другое и третье и десятое. Это слабая позиция - просто дайте мне какую-нибудь работу и платите мне зарплату.
Это метафора петушка на палочке: смотрите, какой я красивый, возьмите меня уже кто-нибудь.
Как для рекрутера, мне было очень важно, что Кандидат:
Понимает - кто он как профессионал, знает в чем он на самом деле хорош и сильно лучше других таких же, как он;
Понимает, что он хочет - я исследую его мотивацию, почему он хочет именно эту работу. Мой опыт говорит о том, что только на зарплате в такой большой и сложной компании как Сбер, не получиться работать — это будет моментальное выгорание. Должны быть внутренние цели, которые совпадают с задачами компании прямо сейчас. И те задачи, на которые Вы выходите — это просто часть Вашего профессионального и Компании пути, который Вы пройдете вместе.
Вы должны быть наполнены Вашим внутренним ресурсом: мотивацией, желанием созидать, видеть будущий результат, четко понимать и чувствовать внутри - зачем Вам эта работа сейчас.
Важен Ваш внутренний огонь, который горит сам по себе, вне зависимости от компании и зарплаты.
Такие кандидаты всегда были на радаре нашей команды, только знаете, что,
Сильного Кандидата не всегда удается легко привлечь, потому что когда Кандидат знает, что на самом деле ему нужно и почему, знает, в чем он лучше всех остальных, то уже не его выбирают, а выбирает он сам и этот выбор у него всегда есть.
Жду Вас на бесплатную сессию для диагностики.
www.lapinacareer.ru/form
#работа # поиск работы #карьера