Трудовые отношения являются одними из самых распространенных форм отношений между людьми. Но, что понимается под трудовыми отношениями? Когда они начинаются и прекращаются? В данной статье юрист «Юридического бюро Носова» расскажет о трудовых правоотношениях и их особенностях.
Трудовые правоотношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем, которые основываются на определенных соглашениях, закрепленных либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в какой-либо другой форме соглашения.
Отношения в сфере труда закрепляют, что работник по согласованию с работодателем, берет на себя обязанность лично выполнить определенную работу, трудовую функцию, соответствующую имеющимися у исполнителя навыкам и квалификациям. При этом свою деятельность сотрудник осуществляет в интересах работодателя, а также под его непосредственным контролем. В свою очередь работодатель в трудовых отношениях несет обязательство обеспечить работнику рабочее место и необходимые условия труда, а также оплатить труд сотрудника.
Кроме того, данные отношения могут возникнуть, если работник фактически был допущен к работе по поручению работодателя в том случае, если трудовой договор не имел надлежащего оформления.
ЗАДАТЬ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
Отметим, что фактическое допущение работника к исполнению трудовых функций без ведома работодателя не допускается.
Прекращение трудовых отношений сопровождается прекращением действия трудового договора между работником и работодателем.
Трудовые отношения могут быть завершены в добровольном порядке, т.е. по соглашению сторон, по истечению срока действия срочного трудового договора, а также в случае перевода работника на другую должность или к другому работодателю. Кроме того, трудовые правоотношения могут быть расторгнуты без согласия сторон: если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор, если работодатель изъявил желание расторгнуть трудовой договор, если работник отказался продолжать работу в связи с изменениями в трудовом договоре, изменениями в условиях труда, изменениями места выполнения им трудовой функции (переезде работодателя).
Расторжение трудового договора возможно и в силу обстоятельств не зависящих от воли сторон.
Подводя итоги, можно говорить о том, что, трудовые правоотношения представляют собой отношения, связанные с выполнением работником по поручению и под контролем работодателя определенной работы, а работодатель в свою очередь обязан оплатить данную работу и обеспечить работника всеми условиями для исполнения им его трудовых функций. Возникают трудовые правоотношения по соглашению между работником и работодателем, а прекращают свое действие в результате прекращения трудового договора.
Если же у вас остались вопросы о трудовых правоотношениях или, если вам нужна консультация по трудовым вопросам или юридическая помощь по ведению дела по трудовым спорам в суде, юристы Юридического бюро Носова всегда готовы оказать вам юридическую помощь.
