В 2019 году на необъятных просторах Всемирной паутины появились результаты весьма интересного исследования веб-площадки «SuperJob», которая попыталась выяснить, мешают ли нежелательные килограммы найти высокооплачиваемую работу. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today углубился в публикацию полуторагодовой давности.
Как выяснила веб-площадка «SuperJob», за последние семь лет прямая дискриминация тучных кандидатов сократилась приблизительно вдвое. Исследование опиралось на мнения кадровиков крупных российских компаний и экономически подкованных граждан. Законодательство РФ полностью исключает притеснения соискателей по каким-либо признакам. Тем не менее отказы из-за лишнего веса происходят регулярно.
Около трети респондентов заявили, что эпизоды дискриминации пышнотелых людей встречались на их карьерном пути. Каждый пятый рекрутер честно признался – в относительно равных условиях работу предложат подтянутому кандидату, а не пухляшу.
Если преобразить выводы исследования в тезисный формат, можно выделить четыре ключевых пункта. Первый – мужчины вдвое реже женщин подвергаются дискриминации по причине избыточного веса. Второе – зрелым кандидатам отказывают чаще молодых соискателей.
Третье – наиболее подвержены дискриминации люди, чья планка нежелательного веса приближается к двадцати килограммам. Четвертое – претенденты на управленческие должности крайне редко подвергаются дискриминации по причине лишнего веса.
Если доверять сухим цифрам, за семь лет – вплоть до 2019 года – процент работодателей и кадровиков, которые предвзято относятся к полнотелым кандидатам, снизился с тридцати шести до девятнадцати пунктов.
