Хочется прожить яркую, безоблачную жизнь, не сталкиваясь никогда с судебными делами. Я жила в счастливом неведении что такое «судебная машина»! И уж тем более не особо сильно интересовалась статьями уголовного, гражданского или административного кодекса. Однажды пришлось столкнуться с таким явлением, как: самоуправство начальника.
«Добро пожаловать в ряды изучающих Трудовой кодекс Российской Федерации»!
Попала под увольнение! Мой руководитель, подсчитав, что я прогуляла рабочий день «впаяла мне дисциплинарку…»!
Я, как «бедный родственник» просидела на проходной целый день. На коленях компьютер, с грустными глазами, с трясущимися руками (после «дивной беседы» с начальником) была вынуждена остаться на стульчике перед охраной. По приказу «Царицы - матушки» меня не пустили внутрь здания… Начальница не имела право отдавать приказы охране, так как в силу своей должности не обладала таким полномочием! Уж не знаю откуда у меня взялось и терпение, и упорство, а самое главное самоирония, чтобы выдержать этот день на проходной.
Эх, картина достойная сценария сериала:
В последний день рабочей недели я направилась подписывать, в «логово дракона», приказ об отпуске. На кануне произошло очередное унижение меня. Бессонная ночь! Горсть выпитых успокоительных! И вот уже готова к разговору!
Утро… Солнце светит… Птички чирикают… Июль месяц… Впереди отпуск…
Решив поставить все точки над «i » между мной и руководителем, открываю дверь. Начав разговор в корректной форме, с уважительным обращением на «Вы», я услышала вновь о себе, что я – «никто и звать меня никак» (всё это высказывалось на повышенных тонах без стеснения в выражениях) … В очередной раз попросив обращаться ко мне на «Вы», а не «тыкать» мне каждый раз и напомнив, что руководитель не является известным «критиком» или театральным ценителем и уж тем более не является режиссёром-постановщиком, трясущимся голосом напомнила: что работаю в своей сфере более 13 лет (читайте эту статью, там есть описание). Начальница посчитала, что я её глубоко оскорбляю, а также решила, что это я себе присваиваю великие имена! И ставлю себя в ряд гениев! (Читайте ранее опубликованную статью «Сложности перевода (с русского на русский или начальник самодур/ра») Это явилось основанием для увольнения, к этому присовокупилось моё не послушание!
Поскольку я человек мыслящий (смею на это надеяться), умеющий анализировать и вовремя задавать вопросы хочу обратиться к аудитории:
«Что в вашем понимании «оскорбление»?! (буду рада комментариям)
На сколько мне известно – это слова, сказанные в адрес оппонента, которые могут задеть личность и травмировать психику человека, нанося при этом физический или моральный вред. Оскорблением может быть – пощёчина! Но оскорблять человека «с высоты своей должности» переходя при этом на личности, а в последствии распускать «грязные» слухи - считаю не допустимым! (на все вышеперечисленные действия я не реагировала вплоть до сегодняшнего дня).
Не выдав мне приказа об отпуске, пригрозив мне увольнением, если я выйду из кабинета… (В связи со своим специфическим родом деятельности на данном предприятии, я обязана передвигаться по разным цехам и также находится в управлении предприятия). Переступила порог кабинета, отправилась туда, где есть хотя бы оборудованное рабочее место и отдельный кабинет.
«Почему покинула рабочее место?» —спросите вы.
Отвечу: «Смогли бы вы находиться в одном кабинете с начальником, который только что на вас «на орал», унизил и сидеть, как «курица на жердочке» (длиннющий стол для конференций и крайне неудобный стул)? Такими действиями (остаться) я убедила бы начальника – «самодура», что власть его безгранична! Я не «раб на галерах» и мои ноги и руки не прикованы цепями к столу!». Тем более, что, уходя я не нарушаю «Должностную инструкцию».
Подводя итог первой части «Марлезонского балета» могу констатировать:
В моем Трудовом договоре чётко прописан фактический и юридический адрес. Я это узнала в последствии подготовки к суду.
Вот и первый совет для «чайников»:
Устраиваясь на работу внимательно читайте адрес настоящего рабочего места, в зависимости от занимаемой вами должности. (юридический и фактический адрес – разные понятия).
В ТК РФ чётко прописано положение о рабочем месте, а также его описание .
В подписанном вами Трудовом договоре должен быть пункт об «Оборудованном рабочем месте»:
И так, что же такое «Оборудованное рабочее место»?
Чёткое описание было и в моём Трудовом договоре. Описание того, что должно было быть у меня:
- Рабочий стол;
- Рабочий стул;
- Стационарный компьютер;
- Письменные принадлежности;
- А также писчая бумага;
(всё это должен был предоставить мне работодатель)
У меня все 5,5 лет не было рабочего места. Ну не считало начальство нужным обеспечить меня всем необходимым. Изо дня в день носила с собой личный ноутбук. Бумагу, ручку, ножницы выдавали под расписку.
Кто-то скажет: «А что молчала?!»
Скажу одно… нет придётся ответить развёрнуто:
Когда имеется полное доверие к человеку, который является твоим руководителем, ты особо не задумываешься в каких условиях тебе предлагается трудиться. Это от части по незнанию своих прав, от части по не знанию ТК РФ, но в большей степени от нежелания доставлять беспокойство уважаемому тобой человеку.
Я относила себя к «чайникам». И пока «не клюнул жареный петух» (в лице моей начальницы) я не открывала ни каких сводов законов и уж тем более не имела отношений с «судебной машиной». По доброте душевной я упускала моменты, когда нужно было писать докладные об обеспечении меня нормальным рабочим местом. На судебном заседании мне задали этот вопрос. Пришлось объяснять и наглядно доказывать, предоставляя фотографии, сделанные мной в последний рабочий день (хорошо меня надоумили сделать эти фото). Жила по принципу: «Работа есть да и ладно» На предприятии я была, как в поговорке: «И жнец и на дуде игрец».
Пока живёшь с желанием выполнить всё что задумываешь и работать на полную мощь, когда хочется радовать людей, когда видишь счастливые лица своих «активистов» - работа считается неотъемлемой частью твоей души! И не особо задумываешься сколько тебе за это платят! Ты теряешь из вида небольшой нюанс: начальница знает, что у тебя ипотека, что ты бегаешь на вторую работу, и чтобы заработать «пашешь» в свои законные выходные. Медленно, но, верно, из далека начинает тебя «шантажировать»! То оскорбит, то унизит, то премию не выпишет, то заставит делать «кучу» ненужной документации и всё это с улыбкой на лице и словами: «Я же только для твоего блага стараюсь. Всегда помогу советом и подскажу, как сделать!»
(Но прям «Мать - царица!»)
Однажды я заметила одну странность: двое суток я писала месячный отчёт со сметами, выкладками и необходимыми пояснениями. И о, горе! Отправила на электронную почту начальницы, да не в том «формате»! (Исправлению не подлежит). Мне делают замечание! Я по глупости задаю вопрос: «А зачем вам формат для исправлений?»
Ответ был краток: «Ну вдруг ты там что-то не так сделала!»
Меня осенило: начальница чтобы не писать свой отчет о проделанной работе убирала со всех листов документа моё имя и фамилию, вставляла свои данные, дописывала пару строк и отправляла вышестоящему руководству. Мне стало понятно почему начальство не видит моей работы! Всё просто до гениальности! Я ж ни черта не делаю! И летят слухи! А самое главное все жалеют, сочувствуют и сопереживают моей "трудяге начальнице"!
Итак, вернемся к юридическим фактам, а точнее совет для «чайников»:
Не допускайте унижений в свой адрес! Не молчите! Говорите со своим начальством! Если вас не слышат, есть вышестоящие инстанции – суды.
Первая часть «марлезонского балета» окончена!
Буду рада новым подписчикам и с благодарностью отнесусь даже к негативным, критическим комментариям…
К человеку нужно относиться или положительно, или отрицательно. Любить или ненавидеть. Самое главное не безразлично!
ВИДЕО СТАТЬЯ