В 2011 году я всерьёз искала работу. Искала её потому, что больше не могла работать на текущей работе. Не могла от слова совсем. Про эту работу я уже немного рассказывала в статье: «Диагноз» по аватарке, или моё самое странное собеседование».
О причинах, заставивших меня принять бесповоротное решение покинуть ту компанию, я как-нибудь расскажу в другой статье, а сейчас хочу рассказать о самой нелепой цепочке моих собеседований в одну строительную компанию.
Я была в этой компании рекордное для меня количество раз: пять (а могла прийти и в шестой раз), и всё это были собеседования то с одним человеком, то с другим, то с третьим, то с пятым, то с десятым. Сотрудники этой компании уже так ко мне привыкли, что здоровались со мной, и прощались, и даже общались.
Почему мне так хотелось работать именно в той компании?
Мне очень хотелось устроиться работать в эту компанию по нескольким причинами:
- я мечтала работать в настоящей строительной компании (компания, в которой я работала на тот момент, занималась «специфическим» спортивным строительством), а эта компания занималась нежилым строительством;
- я хотела зарплату 40 000 рублей, а там предлагали 60 000 рублей;
- я хотела должность повыше и название её, чтобы звучало посолиднее: своего «юриста» хотела поменять на «старшего юриста» (именно так называлась должность там);
- я хотела работать в большой юридической службе, потому что тогда мечтала построить вертикальную карьеру, а там как раз была такая служба.
Сейчас я уже понимаю, что большая часть моих хотелок была, как говорится, ни о чём: это было вообще незначимо, но тогда мне было 23 года, и очень хотелось там работать!
Какие именно я собеседования проходила в той компании?
В той компании я прошла все возможные проверки на собеседованиях:
- на первом собеседовании я разговаривала с HR -специалистом;
- на втором собеседовании я хорошо отвечала на общие профессиональные вопросы начальника юридической службы;
- на третьем собеседовании я защищала проверенный мной договор заместителю начальника юридической службы;
- на четвёртом собеседовании я опять отвечала на профессиональные, но только уже более сложные и в специфике компании вопросы, и начальнику юридической службы, и её заместителю;
- на пятое собеседование я пришла, уже почти уверенная, что мне скажут, что берут меня, с ещё одним выполненным тестовым заданием.
И что в результате?
Увы: после пятого собеседования, проверив очередное моё тестовое задание, мне позвонили и сказали, что я выполнила всё хорошо, но на работу меня не приглашают; причин не назвали.
После этого я сидела и думала, почему же меня не взяли тогда на работу, ну почему?! Всё же хорошо было, меня так долго проверяли.
Если честно, то и сейчас я не очень понимаю, почему так произошло.
Появление догадки, почему меня всё-таки не взяли на работу в эту компанию
Однако теперь у меня есть небольшая (не уверена, что верная) догадка на этот счёт: самое главное, что я замечала на всех собеседованиях, на которых я была, так это был взгляд на меня.
Взгляд оценивающий; но не мои профессиональные навыки, а…перспективы того, как быстро я уйду в отпуск по уходу за ребёнком. Я не была на тот момент беременна и даже не планировала этого в ближайшее время.
Однако работодатель был всё равно насторожен, и не напрасно: из 21 сотрудника юридической службы на тот момент, когда я пыталась устроиться туда на работу, 16 основных работников были в отпуске по уходу за детьми. Вот такой вот бэби-бум! В отдельно взятой компании!
Спасибо всем, кто дочитал до конца мою странную историю.
Прошу тех, кто дочитал до конца, поделитесь со мной: вы работали когда-нибудь в отделе, где так много работников одновременно ушли в отпуск по уходу за ребёнком?