Какая зарплата у руководителей промышленного строительства во Франции?
Заработная плата руководителей строительной площадки варьируется от 36 000 до 80 000 евро в год.
Ассоциация занятости менеджеров во Франции (Apec) обнародовала в конце 2018 года исследование о занятости руководства промышленным строительством и их заработной плате по секторам. В области промышленного строительства.
Структура
У менеджеров строительных площадок зарплата варьируется от 36 000 до 80 000 евро в год (фиксированная и переменная часть). 30% приходится на премии. Для 33% из них это касается целевого премий, 4% комиссии с оборота и 10% других элементов заработной платы.
Стаж и профессионализм руководителей оказывают решающее влияние на их годовой валовой заработок. Профессионалы до 40 лет, получают зарплату от 35 000 до 60 000 евро, а в возрасте от 40 до 49 лет это уже - от 38 000 до 90 000 евро. В возрасте 50 лет и старше годовое вознаграждение брутто варьируется от 40 000 до 89 000 евро. Эти зарплаты также различаются в зависимости от задач менеджеров: 42% из них обеспечивают ответственность вертикали, 36% - руководство командой, 67% - управление бюджетом и 24% - международные связи и продажи.
Также заметны различия между мужчинами и женщинами. Если мужчины будут получать доход в среднем от 36 000 до 80 000 евро, заработная плата у женщин варьируется от 35 000 до 60 000 евро.
Что касается заработной платы при приеме на работу, то в 2017 году 80% молодых специалистов получили вознаграждение в размере от 29 000 до 60 000 евро. В 2017 году 31% зарплат наемных специалистов-выпускников был выше максимального предусмотренного диапазона (от 35 000 до 45 000 евро).
Менеджер промышленного производства
Что касается руководителей промышленного производства, то валовая годовая заработная плата (фиксированная и переменная) варьируется от 37 000 евро до 78 000 евро, причем переменная часть составляет 49% из них. Здесь также возрастные и гендерные особенности обусловливают разницу в заработной плате. В то время как мужчины будут склонны получать брутто-годовой оклад от 38 000 до 80 000 евро, женщины видят свою годовую зарплату от 35 000 до 67 000 евро. доля женщин, составляющих 14% руководителей промышленного производства.
При приеме на работу в 2017 году 80% зарплаты составляли от 32000 до 54000 евро. Большинство нанятых руководителей (две трети случаев) получали заработную плату в предусмотренном диапазоне (от 35 000 до 43 000 евро). Однако четверти из них удалось договориться о зарплате выше этого диапазона. Рекрутеры чаще обращаются к руководителям с 10-ти летним стажем. Компании ищут руководителей, обладающих навыками модернизации производственного оборудования, управления проектами, а также управления командой. При соответствии этим требованиям полученная средняя заработная плата приближается к предусмотренной максимальной зарплате
Управление производственным подразделением
Зарплата руководителей в этом секторе, она варьируется от 47 000 до 130 000 евро без учета налогов в год по фиксированной и переменной части. Переменную часть получают 66% руководителей с целевыми бонусами, комиссией с оборота или другими элементами переменной заработной платы.
Вознаграждение зависит от возраста менеджера. Оклады лиц младше 40 лет составляют от 42 000 до 100 000 евро в год, а люди старше 40 лет - от 40 000 до 95 000 евро. Как и в других сферах, женщины, составляющие 6% руководителей, получают зарплату от 40 000 до 95 000 евро, в отличие от мужчин, у которых диапазон заработной платы намного выше: от 47 000 до 130 000 евро.
Какие специальности лучше всего оплачиваются в отрасли?
Менеджер по финансам
Эта позиция предлагает диапазон компенсации от 60 000 до 110 000 евро брутто в год за фиксированную часть.
Этот менеджер служит опорой компании, поскольку отвечает за ее коммерческое развитие. Он также отвечает за развитие сети, в частности, за то, чтобы наилучшим образом представлять свою компанию. Чтобы определить проекты, которые нужно развивать, он должен находиться в курсе экономических и политических новостей, принадлежать бомонду.
Таким образом, он обеспечивает прибыльность своей компании, одновременно отвечая за управление и человеческие ресурсы, служит гарантом бесперебойной работы компании, безопасности, управления и качества услуг. Этим и объясняется его высокий уровень оплаты труда. Часть вознаграждения варьируется в зависимости от достижения целей, поставленных его руководством Размер премии коррелируется с прибылями компании в зависимости от оборота.
Директор по услугам «ценовых исследований», особенно в отношении генеральных строительных подрядчиков
Он участвует в развитии компании. Он присутствует на начальном этапе проектов, должен иметь налаженную сеть с архитекторами, менеджерами проектов и владельцами. Он определяет коммерческую и техническую стратегию компании.
Заработная плата на этой должности варьируется в зависимости от размера компании и коллектива: от 60 000 до 90 000 евро брутто в год. У него также есть премиальные, которые зависят от коммерческого развития компании.
Директор по работам и проектам
Этот профиль соответствует типологии проектов, которая сегодня становится все более сложной, особенно в районе Парижа. Эти места привлекают профессионалов из регионов, которые теперь хотят работать в Париже. Но регионы не остались в стороне, поскольку проекты становятся более сложными благодаря технологиям, информационному моделированию. Поэтому менеджеров все больше ценят и ищут.
По своим проектам директор завода осуществляет операцию, обеспечивает управление владельцем проекта, договорный контроль, он является гарантом финансового и бюджетного управления компанией. Он управляет инженерами и руководителей работ, которые отслеживают рабочих.
Такой руководитель работ и проектов получает от 50 000 до 70 000 евро брутто в год.
Прораб
Ему выгодно повышение уровня заработной платы, потому что этот профиль все больше пользуется спросом во Франции из-за увеличения количества новых строек.
По общему признанию, его зарплата не из самых высоких (от 42 000 до 46 000 евро брутто в год при пятилетнем опыте работы), но спрос очень велик.
Компании стремятся привлечь их не заработной платой, а типом проекта, перспективами развития, рабочей атмосферой и бонусами компании, такими как транспортные средства, например.
В целом, из-за напряженности на рынке и нехватки профилей компании открыты для найма иностранных специалистов, в частности менеджеров по исследованию цен и руководителей работ.
Лаура Мартин
Источник: Apec