Ранее в статье «Личные вопросы и запретные темы на собеседовании» мы обсуждали, что есть запретные темы, обсуждение которых на собеседовании не допускается и не может стать причиной отказа кандидату. Но откуда же тогда взялась информация о том, что людям 45+ сильно сложнее найти работу, чем людям младше на одну и ту же позицию? Казалось бы, в 20-23 никуда не берут, потому что «нам нужен человек с опытом», а после 45+ уже не хотят брать, потому что… а почему собственно? Будем разбираться.
В первую очередь я хочу сказать о том, что я категорически против формулировки, что все дело в возрасте. На мой взгляд всё дело в тех людях, которые жили в прошлом поколении, которым сложно адаптироваться и чувствовать себя гармонично и спокойно в этом быстроразвивающемся мире.
Я для себя выделила основные причины появления такого стереотипа:
1. Предубеждение самих людей 45+. Что-то из разряда: «Меня точно не возьмут, возраст…». Не раз мне встречались те, кого мы звали на #собеседование, а они сходу говорили: «Только я пенсионер, мне уже 60 лет…». И вот с одной стороны, да, вам уже много раз отказали, страх появился, вы его связали с возрастом. Но с другой стороны, зачем начинать с этого диалог с работодателем? Вас уже позвали на собеседование, зачем выделять свои (по-вашему) «недостатки». Не все заточены на #найм специалистов до 25-35 лет (да и там есть свои сложности: «вы, наверное, в декрет скоро …»), в каждом возрасте есть свои плюсы и минусы, начинать с минусов знакомство – странное решение, куда как лучше будет сосредоточиться на достоинствах.
2. Перенос старых традиции в современный мир. Люди не готовы понять, что мир меняется, нужно подстраиваться, а не возмущаться. Чтобы стало понятнее, рассмотрим на примере. Раньше все звонили по телефону, потому что других способов найти работу просто не было. Сейчас все отправляют резюме на почту/на сайт/на hh .ru /на другие агрегаторы по поиску работы. Что же делает большинство людей, воспитанных по канонам 80-х ? Звонят. К сожалению, сейчас звонок без предварительно отправленной информации о себе – это просто трата времени. Вот и разница поколений.
3. Появляются новые профессии, исчезают старые. Это, пожалуй, одна из ключевых проблем различия поколений. Появляется всё больше и больше новых специальностей. Даже на примере себя могу сказать, что старшее поколение знают, что такое «#отделкадров», а вот #HR вводит многих в ступор. А что уж говорить о технологичных профессиях? Автоматизации заменяет многие виды деятельности. Снова #адаптация решает всё. Следить за трендами просто жизненно необходимо сейчас, потому что многие исследования и прогнозы показывают, что в следующее десятилетие еще сильнее изменит привычные нам профессии.
Cамое главное – уметь подстроиться под меняющийся мир. Тогда не будет абсолютно никаких проблем с наймом в любом возрасте.
Резюмируем. Всё же почему не хотят брать возрастных кандидатов?
- Не готовность адаптироваться к новому миру. Данный тезис я отношу для себя скорее к поиску работы.
- Работа идет по выдрессированному годами шаблону. Это тоже к адаптации, но больше касается методов ведения своей работы, то есть уже после найма.
- Не готовность руководителя управлять поколением своих родителей. Вот этот фактор действительно часто невозможно изменить, но и тут всё зависит от каждого конкретного человека.
- Человек не сможет «вписаться» в коллектив, где средний возраст будет сильно младше. Тоже сложный фактор, но и снова не приговор, вернёмся к готовности подстраиваться.
- Физиология. Этот момент касается не всех профессий. Где-то действительно сложнее и медленнее делаются вещи, которые можно поручить более молодым специалистам. Но тут же, как и в спорте: сначала ты бегаешь и занимаешься профессиональным спортом, но потом, когда уже по возрасту ты становишься не конкурентоспособен, бывший спортсмен становится тренером. Главное понять, как можно использовать наработанные в прошлом преимущества в изменяющейся, в силу естественных причин, ситуации.
Возраст – не приговор. Приговор – отсутствие желания развиваться и зашоренность!