В некоторых компаниях есть такая практика, как полноценный день в компании до #трудоустройства (формат последнего собеседования), своего рода тест-драйв потенциального работника. Рассмотрим плюсы и минусы такого формата для обеих сторон (и работодателя, и будущего работника).
О чем тут вообще речь? Вот вы прошли собеседование или несколько этапов собеседований, и работодателю вы понравились, и он вам. Тогда и появляется место этому тестовому дню. Как бы уже последнее рассмотрение друг друга, после которого будет #оффер, либо же четкая аргументация отказа. Рассмотрим сначала плюсы, чтобы вообще понять, зачем этот формат появился.
Преимущества для работодателя:
- Оценить все #softskills кандидата (о которых он так много слышал на собеседовании) на реальной ситуации взаимодействия с будущими коллегами
- Посмотреть, как работник строит свой #рабочий день
- Проверить на практике всё, что было «обещано» на собеседовании (#hard skills )
- Узнать мнение коллектива о новом потенциальном работнике.
Преимущества для кандидата:
- Посмотреть на #коллектив, с которым придётся работать. А вдруг на собеседовании были лучшие его представители, а в коллективе все ругаются матом, а вы этого категорически не приемлете… или наоборот :)
- Оценить темп работы
- Посмотреть, как руководитель взаимодействует с коллективом, и подходит ли вам это
- В целом, посмотреть на внутреннюю кухню, заметить те тонкости, которые на собеседовании просто невозможно увидеть
Правда, прочитав обо всех преимуществах, кажется, что это просто необходимый день и минусов у него нет? Но это, конечно, не может быть правдой.
Недостатки для работодателя:
- Не зря же есть #NDA . Тогда нельзя никого постороннего допустить к материалам ДО трудоустройства. А тогда такой тест либо невозможен, либо не имеет смысла.
- Такой тест отнимает время у какого-то текущего работника. И если, например, всё пройдёт удачно и найм состоится, то вложения хотя бы оправданы, но, а если нет…
Недостатки для кандидата:
- Время. Несомненно, как и у работодателя, так и у человека, который ищет работу, этот день отнимет много времени.
- Деньги. Некоторые кандидаты ожидают за такой день оплату и будут чувствовать себя обманутыми, если вы им скажете, что это просто #этапотбора
- Будет сложнее воспринять отказ. После такого полноценного погружения, особенно в случае, когда оно прошло со знаком плюс, воспринять отказ сильно сложнее
Нужно понимать, что такой формат подходит не для всех должностей и не для каждой компании. Но иногда это просто идеальная возможность удостовериться в своём выборе, либо же наоборот разочароваться, когда еще не поздно. На моей практике из 10 таких тест-драйвов провален был только один. Но зато в этом случае у кандидата не было никаких вопросов, и он сам написал после такого дня, что всё понял, немного расстроен, потому что у нас ему очень понравилось.