Новостной портал "Life.ru" опубликовал сегодня заметку, основанную на опросе сервиса "Superjob" относительно перехода страны на 4-х дневную рабочую неделю.
По данным портала такой переход поддерживает 48% россиян, а 4 % компаний уже внедрили такой режим.
При этом если взять официальные данные о трудоспособном населении России на 2019 год - 75 398 тысяч человек, то в числовом выражении процент сотрудников, поддерживающих переход составит - 36 191 040 человек. И этот процент растет.
Также обращает на себя внимание и то, что согласно проведенному опросу: 7 из 10 опрошенных считают, что успеют выполнить свой стандартный объём работы на пятидневке за четыре дня.
Мнения по использованию третьего выходного также разделились в следующем порядке: посвятить семье (32% опрошенных), отдыху или подработке (18%), изучению языков и самообразованию (13%) и спорту (10%). Ещё 7% участников опроса отметили, что в свободный день занялись бы домашними делами.
Можно возмутиться, что подобного рода опросы, не идут на пользу бизнесу и только вносят в умы сотрудников ненужное брожение, однако позволю себе не согласиться с таким мнением.
Данные опросы полезны не только с точки зрения статучета, но и отражают реальную картину, происходящую на рынке труда. Не для кого не секрет, что довольный и счастливый работник выполняет свою трудовую функцию более быстро и продуктивно, чем сотрудник недовольный.
Показатели в 32% желающих провести дополнительный выходной с семьей, думаю в комментариях не нуждаются, поскольку многие на собственном примере и опыте понимают и чувствуют, что мало проводят времени со своей семьей и близкими, которые тоже требуют внимания, заботы и конечно же времени.
Больше беспокойства взывают следующие цифры, а именно: 18% готовы посвятить выходной отдыху или подработке и 13% изучению языков и самообразованию. Если сложить эти показатели вместе, то получим 31% из всех опрошенных или 1/3 от всех желающих уйти на 4-х дневную рабочую неделю.
И этот показатель должен настораживать, в первую очередь работодателей, поскольку треть сотрудников полагает, что тот доход и та должность которую они занимают сейчас их не устраивают, а значит эта треть будет искать способы повысить свое благосостояние.
И это не призыв к повышению зарплаты или пересмотру условий труда, это попытка обратить внимание на то, что такие цифры, это поле для действий профсоюзных организаций и повод к подготовке стратегии ведения переговоров в рамках социального партнерства, а также повод задуматься над тем, как много представителей этих 31% работает у вас и как быстро вы столкнетесь с вопросом кадрового обновления вследствие ухода подавляющего большинства ваших сотрудников, особенно если они проработали в компании не один год и составляли костяк производственных процессов.
И еще один момент, чем больше таких сотрудников работает в компании, тем больше шансов, что Роструд в рамках контроля за исполнением обязанности по ежегодной индексации заработной платы придем именно к вам.