Для начала напомню , что ОРГАНИЗАЦИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА - ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ АБСОЛЮТНО ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Предназначение воинского учета в мирное время - обеспечить выполнение воинского долга каждым призывником, а если же случается военный конфликт либо возникает реальная угроза безопасности страны, то с помощью механизма воинского учета уполномоченные органы должны своевременно мобилизовать военнообязанных лиц, а также обеспечить потребность госструктур в трудовых ресурсах.
Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.
А именно, в статье 65 ТК РФ среди прочих обязательных документов предъявляемых для заключения трудового договора мы видим следующую запись:
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Что здесь имеется в виду, какие именно документы должен предъявить соискатель?
Документами воинского учета являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.
Т.е. по закону, принять на работу без одного из этих документов мы не можем.
Исключение: прием на работу иностранных граждан (п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство РФ.
А что же делать если оочень нужно принять на работу именно этого соискателя?
Ну, во-первых объяснить ему для каких целей вам нужен его военный билет. Что это не ваша прихоть, а требование законодательства.
Объясните ему так же, что при отсутствие военного билета при приеме на работу, кадровик (или другой сотрудник, ответственный за ведение воинского учета в организации) должен:
- направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
- вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Если после всего этого в нужный срок вам документ воинского учета соискатель так и не предоставил или времени ждать нет. ТО:
1) Берите расписку, почему данный документ не предоставлен.
(Если он его только сегодня забыл, а завтра может принести - пусть так и напишет. И следующие пункты тогда не для вас);
2) Вручайте направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
(Форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3))
3) В двухнедельный срок направьте в военный комиссариат сведения о принятие сотрудника, не состоящего на воинском учете.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.