Тратя большую часть времени на работу, люди относятся к своей трудовой деятельности по-разному. Одни с первых минут пробуждения раздражительны, другие же вдохновлены идеями с раннего утра. Как добиться желанного продвижения по карьерной лестнице? Есть несколько полезных привычек, которые ускорят приближение к заветной должности.
1. Качественная работа. Количество «лакомых» вакансий ограничено. Естественно, начальство пристально оценивает работу каждого сотрудника. Часть из них работает строго по графику, не напрягаясь. Другие члены коллектива выполняют свои обязанности безукоризненно, в срок, еще и вносят ценные предложения.
2. Пунктуальность. На эту черту руководители всегда обращают внимание. Пунктуальность является первым признаком ответственности и проявления уважения к партнеру.
3. Контроль эмоций и безупречный внешний вид. Умение избежать конфликт или достойно защитить свою точку зрения – это талант, данный от природы далеко не каждому. К счастью, эту черту можно выработать. Внешний вид не менее важен. Как известно, «встречают по одежке». Лучше придерживаться делового стиля, не допуская загрязнения и помятостей в одежде.
4. Планирование действий. Все предугадать невозможно, но, отправляясь на встречу высокой значимости, стоит заранее продумать свои действия для различных вариантов событий. Это позволит сохранить трезвый рассудок в стрессовой ситуации.
5. Поиск сотрудничества. Одна голова – хорошо, а две – лучше. Осознание этой истины значительно упрощает жизнь. Не нужно пренебрегать помощью опытных людей, будь то дружеский совет или деловое предложение.
6. Всестороннее развитие. Грамотный собеседник и внимательный слушатель, образованный специалист и просто располагающий к себе человек – это ценный сотрудник для любой организации.
7. Оптимизм. Неприятности подстерегают человека повсюду. Финансовое благополучие не выступает гарантией стабильности. Даже самое прибыльное дело может потерпеть крах, и в этом случае главенствующую роль сыграет поведение владельца. Именно оптимизм позволяет взять себя в руки и найти пути разрешения проблемы.
Ежедневно сталкиваясь с проблемами на рабочем месте, сотрудник может потерять запал. Если движения вперед нет в течение долгого времени, не обязательно нужно бежать менять фирму. Иногда достаточно проанализировать свои действия и выбрать эффективную стратегию поведения.