Предыдущая часть статьи находится здесь. Вторая часть логически взаимосвязана с предыдущей, поэтому для полноты картины лучше читать в связке.
Одним из основных преимуществ работы "на дядю" является предсказуемость (правда, в краткосрочной перспективе). Так, для того, чтобы к нему попасть требуется пройти ряд собеседований, заполнить всякие бумажки, дождаться оформления. Обычно все это занимает не меньше месяца.
Испытательный срок проходят почти все, а после его прохождения вы уже начинаете представлять определенный интерес, т.к. оказываетесь в контексте происходящего, на вас успели повесить какие-то задачи, которыми никто больше не хочет заниматься, и вообще к вам успели привыкнуть. И с этого момента проблемы, связанные с вашим уходом, начинают превосходить преимущества от поиска замены.
Так что если вы сами не начнете жестко тупить на каждом шагу, можете рассчитывать как минимум на 2-3 года регулярных выплат и строить соответствующие планы.
Следующим аргументом является возможность продвижения. Конечно, само по себе этого не произойдет. Необходимо приложить усилия, проявить активность, идти по головам, предавать, искать новые идеи. И даже этого недостаточно. Нужно, чтобы хотя бы одна из инициатив перешла в стадию реализации. Вы возразите, что это нереально, никогда такому не бывать.
"Танька наша, вон, уже 5 лет пашет как проклятая, и такая она умница, а никакого повышения".
Однако автор лично был свидетелем подобных историй неоднократно. Причем многие из тех, кто шел на повышение, объективно этого заслуживали и сделали все сами. Так что пример Таньки не показателен.
Дополнительным аргументом является также соцпакет, разный у всех, но в том или ином виде присутствующий у каждого. В принципе, даже банальная компенсация стоимости части обеда (компота, например) лишней не является.
Идем далее. К «дяде» вы выходите как специалист по какому-либо направлению. У вас есть база, опыт, вы будете заниматься тем, что уже знаете. Учитывая, что подавляющее большинство не стремится осваивать что-то новое, шоки от выхода и последующей работы в этой части будут минимальными. По сравнению с фрилансом это плюс.
Еще одним преимуществом является то, что зачастую вам платят за ничегонеделание. Это касается праздников и тех периодов, когда делать на работе совершенно нечего, а такие периоды возникают у каждого.
Ну и напоследок всякие пенсионные начисления, которые делаются регулярно и методично в отличие от фриланса.
На этом месте многие могут сказать, что все это бред, не имеющий к их работе вообще никакого отношения. Все совсем не так, а автор - диванный аналитик, не имеющий представления о настоящей жизни. Взял, написал про то, как в офисе штаны просиживает, а я в это время на заводе пашу в 3 смены.
Бывает и так. Но автор не претендует на 100%-ную достоверность изложенных фактов применительно к каждому. Всегда бывают исключения как в худшую, так и в лучшую стороны. Например, сам автор постоянно находится в зоне жесткой офисной турбулентности и прекрасно понимает, что негатива в такой работе также предостаточно.
Однако общие закономерности, все же, присутствуют. В этом плане буду признателен за обратную связь, будет действительно интересно узнать, в чем именно не прав, а что забыл указать.
Подводя итоги, ответом автора на поставленный в заголовке статьи вопрос является «нет». По совокупности всех факторов и учитывая нечленораздельное мычание сторонников фриланса я выбираю «дядю». Какой ни есть, а он родня, а родство обязывает...