Прежде чем перейти к своей теории свиданий (я ей даже название придумала : marketing based theory of dating), тесно переплетающейся с маркетингом, начну издалека. Никогда не задумывались, что общего между собеседованиями и свиданиями? Чем одни схожи с другими? Я убеждена, что собеседования - это те же самые свидания, только в одном случае это свидание с работой мечты, а в другом случае -с мужчиной мечты. Законы и принципы собеседований и поиска работы отлично работают на поприще личной жизни и наоборот.
Вспомните своё любое первое свидание: с первых минут вы понимаете, ваш человек или нет, есть ли химия или нет. Также и с работой: есть ли «химия» с потенциальным работодателем, будете ли вы продолжать дальше собеседоваться, подходит ли вам корпоративная культура, итд. Все это вы понимаете на интуитивном уровне, в области живота и пресловутых бабочек.
Замечали, как с трепетом и волнением ждёте звонка от рекрутера, будет ли следующее собеседование? Позвонят ли вам с радостной новостью, что вы получили работу мечты или нет? То же самое и со свиданками: вы также в предвкушении ждёте звонка и следующей встречи.
На собеседованиях Рекрутер спрашивает нас: «почему мы должны выбрать именно вас?!» Пресловутый акт купле-продажи друг друга, который происходит и на свиданиях. Во время свидания мы мысленно пытаемся ответить на вопрос «Почему я должна выбрать тебя?»,«Почему на следующее свидание я должна пойти с тобой, а не с тем парнем из своего фитнес-клуба?!» И собеседник приводит миллион аргументов, сам того не подозревая.
Экономические законы спроса и предложения работают и на собеседованиях, и на свиданиях: чем больше спрос на вас со стороны работодателей (женихов), тем выше ваша ценность для какого-то конкретного индивидуума.
И свидание, и собеседование иногда заканчиваются нашим любимым «мы вам перезвоним». Только мужчина говорит «обязательно сходим», «я тебе позвоню», «я тебе напишу», итд. И ещё миллион фраз -маркеров, по которым мы понимаем: это был последний раз, никуда мы не сходим и ты не позвонишь. И голос в голове, пританцовывая и мысленно открывая бутылку шампанского, уже радостно кричит: «следующий!»
Ещё рекрутерам свойственно пропадать, а потом феноменально появляться с отмазками вроде: «ваш потенциальный руководитель был в долгом отпуске», «у нас был приезд глобальной команды и две недели мы никого не собеседовали». И ещё, мое любимое: «ну то есть мы смотрим других кандидатов и только когда всех отсмотрим, позовём на следующий раунд и будет фидбэк по вашей кандидатуре». У мужчин это коронная фразочка «я не только с тобой встречаюсь/ хожу на свидания». Перевожу: ты не очень-то мне и нравишься. От слова совсем. Но бэк-ап вариант то у меня должен быть. Поэтому я посмотрю, что есть ещё на рынке (рабочем и небрачном) и если ничего не найду, то вернусь к тебе.
Бывшие. Рекрутеры и позиции тоже бывают бывшими. И у нас такое же отношение к ним, как и к бывшим. Тебе хочется уже поскорее соскочить с этого разговора, когда они внезапно объявляются, как страус спрятать голову в песок, провалиться сквозь землю и уже теперь самой сказать «я вам обязательно перезвоню». И никогда не перезвонить, потому что зачем?!
Так вот, если у вас не хватает опыта в свиданиях вспомните весь свой опыт собеседований и наоборот. И если поведение мужчины вам непонятно, переложите это поведение в русло рекрутера и собеседований. Все ответы придут моментально. Теория, которая работает и в том и другом направлении.
А с недавнего времени для свиданий у меня появился темплейт и политика фидбэка. Но это уже совсем другая история.
Еще больше историй в моем инстаграм @evgeniyazimina