После увольнения работники обратились в суд с требованием о взыскании компенсации за отпуск. Трудовые договоры предусматривали выплату денежного возмещения за неиспользованное время дополнительного отдыха.
Работодатель выдвинул встречный иск. Ответчик настаивал на недействительности договоров и просил удержать с сотрудников излишне перечисленные деньги. Правовую оценку делу дал Первый кассационный суд в определении № 88–23978/2020 от 16.11.2020 года.
Краткое описание спора
Конфликт разгорелся после увольнения нескольких сотрудников. Граждане настаивали на взыскании компенсаций, предусмотренных трудовыми договорами. Организация требования не признавала и ссылалась на техническую ошибку кадровой службы. В обоснование встречного иска работодатель указывал на сложившуюся практику.
Пункты о дополнительных отпусках содержались в соглашениях всего двух специалистов. Остальные договоры с персоналом таких бонусов не предполагали. Отсутствовали специальные механизмы и в локальных регламентах компании.
Представитель предприятия пояснил, что в период трудовой деятельности заявлений о предоставлении дополнительных отпусков граждане не подавали. Своевременно выявить и устранить недочет возможности не предоставлялось. При подписании же спорных соглашений текст тщательно не проверялся. Работодатель считал пункты об отпусках недействительными.
Разъяснения суда
Служители Фемиды отклонили доводы ответчика. Работодателю напомнили о правовой природе трудового договора. Таковым является добровольное соглашение, условия которого определяются путем совместных переговоров.
Дополнительно к обязательным правилам ТК РФ стороны вправе утвердить особые льготы, бонусы, системы поощрений. В силу сделка вступает с момента подписания.
Основания аннулирования трудового договора прописаны в статье 61 ТК РФ. Прибегнуть к этой норме разрешается, если работник не приступил к обязанностям. А вот о недействительности соглашений с сотрудниками в законодательстве не упоминается. Попытки применения к трудовым отношениям норм о гражданско-правовых сделках противоречат статьям 2 и 5 ТК РФ.
Наличие в договорах условий о дополнительных отпусках обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни. Причины включения соответствующих пунктов в документы значения не имеют. Невнимательность же руководства вообще не может служить оправданием.
В результате с организации взыскали задолженность, а встречный иск отклонили.
***
Спасибо, что прочитали статью до конца! Если статья понравилась - поддержите «пальцем вверх» и подписывайтесь на канал!