Как мы знаем, в прошлом году по инициативе главы государства РФ Владимира Путина были приняты поправки в действующую Конституцию. Именно они определили право граждан на ежегодную индексацию заработной платы.
Так, в статье 134 Трудового Кодекса РФ сказано:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодателям:
Индексация заработной платы должна быть проведена как в государственном, там и в коммерческом секторах. Пренебрежение работодателем 134 ст. ТК означает нарушение законодательства и влечёт за собой штраф. Для должностных лиц и ИП он составит от 1 до 5 т.р., а для организаций от 30 до 50 т.р.
Срок индексации:
Общепринятый срок индексации зарплаты - 1 февраля, так как к этому времени Росстат опубликовывает официальную инфляцию за прошедший год. Но это может быть и другой день - всё зависит от работодателя.
А что с МРОТ?
В этом году минимальный размер оплаты труда составил 12 792 рубля. До такой суммы работодателям следует повысить з/п работникам.
Итоги:
- Росстат уже объявил официальную инфляцию за 2020 год. Она составила 4,91% по сравнению с 3,04% в 2019 году. Именно настолько должен повыситься уровень з/п.
- Если работодатель не повышает зарплату рабочим, то его ждёт штраф.
- Индексация должна быть не на бумаге, а в реальности.