Когда мы задумываемся о впечатляющих показателях при поиске работы, то первое, что приходит нам в голову – это рост. Какие еще внешние данные влияют на успешное трудоустройство? Влияет ли лишний вес на карьеру?
Школы прикладной экономики и управления Корнелла Дайсона рассказала в своем отчете, что вес человека влияет на воспринимаемый авторитет. У мужчин с большим весом – это предполагаемое доверие, у женщин – наоборот. Концепция лидерства «большого человека» идет с давних времен, когда большие люди имели статус, были более убедительны.
В результате исследований, опроса студентов, пришли к выводу, что успешный человек должен быть упитанным, но не слишком полным. Он выглядит более убедительно по сравнению с полными женщинами и худыми мужчинами. «Тяжелому» человеку припысывались сила и авторитет, а «легкому» такие термины как слабость, неквалифицированный, «простофиля».
В США треть кампаний предлагает своим сотрудникам денежные средства, если они похудеют и будут вести здоровый образ жизни.
Сеть больниц «OhioHealth», работники которых имеют лишний вес, платят им за пройденное расстояние пешком. Сотрудники носят с собой шагомеры, и получают в год до 500 долларов. Многим удалось добиться желаемого результата.
Работодатели отмечают, что стройные женщины более успешны, им чаще повышают заработную плату. Портал Raut.Ru пишет, что у женщин, следящих за своей фигурой, больше шансов сделать свою карьеру.
Ученые и университета Флориды провели опрос с участием 12686 американцев и 11253 жителей Германии.
Стройные женщины зарабатывают на 15,5 тыс. долларов в год больше, по сравнению с женщинами, имеющими нормальный вес.
А полные женщины – почти на 14 тыс. долларов в год меньше, чем те женщины, у которых нет проблем с весом. Это объясняется тем, что полные женщины перестают в глазах руководства соответствовать принятым в социуме нормам красоты.
С мужчинами дело обстоит иначе. Крупные мужчины, зарабатывают больше, чем худощавые. Мужчинам с ожирением карьеру сделать сложнее.
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, комментируйте.