Существует утверждение, что человек зарабатывает столько, на сколько он себя оценивает. Однако, известно и то, что ни каждый работодатель готов с лёгкостью повышать сотруднику заработную плату без веских на то причин. Интересно, как же лучше попросить прибавку и не получить отказ.
Прежде всего, нужно хорошенько подготовиться. Продумать доводы, которые можно представить: трудовые заслуги, готовность к новой ответственности и объему работы, идеи по улучшению работы компании. Определиться с суммой повышения оклада. При необходимости, можно занести всю информацию в шпаргалку, чтобы ничего не забыть в ответственный момент.
Когда стоит просить прибавку к зарплате?
- В случае, если вы активны в саморазвитии, не отказываетесь от повышения своей квалификации и вносите вклад в развитие компании.
- При повышении в должности и расширении круга обязанностей, а также при увеличении объема работы.
- Поднимать вопрос о повышении оклада хорошо после заключения крупной сделки или договора, где было отмечено ваше непосредственное участие. Во время подведения итогов можно подчеркнуть свои достижения и направить внимание работодателя на вашу готовность справляться с более сложными задачами.
- Что касается подходящего времени для подобных разговоров (если его нужно подобрать), то лучше выбирать конец календарного года, когда закладывается бюджет на следующий год. А из дней недели наиболее подходящей будет пятница - аврал на работе позади и на предстоящих выходных ваш босс сможет спокойно всё обдумать и принять правильное решение.
Как построить разговор с работодателем?
Свою просьбу можно изложить в устной (если вы достаточно смелый человек и не тушуетесь при подобных разговорах) или в письменной форме (если вам легче излагать мысли на бумаге). В обоих случаях хорошо придерживаться важных моментов:
- Сохраняйте спокойствие и уверенность. Подчеркните свои достижения на рабочем месте, расскажите о профессиональных планах на будущее и идеях, которые оценит работодатель. Спросите, какую работу вам могут доверить, которая увеличила бы ваш доход. Необходимо показать, что вы не просто клянчите дополнительные деньги, а готовы работать и приносить компании прибыль.
- Обсудите ожидаемую сумму прибавки, но увеличения не стоит просить более чем на 15-20 % от нынешнего заработка.
- Если работодатель решит уточнить, то можно сообщить причину, по которой возник денежный вопрос (сложное материальное положение в семье, рождение ребенка, кредит, приобретение машины и т.д.).
Не следует ждать повышения зарплаты, если вы:
- не привели весомые аргументы (не убедили работодателя в намерении трудиться много и эффективно, отчего выиграет и сама компания);
- переоценили свою значимость как работника;
- не имеете заслуг и достижений, а, наоборот, нарекания за низкое качество работы;
- выбрали неподходящее для этого разговора время (занятость руководителя, аврал в компании, спад продаж и т.д.);
- ведёте разговор жалостливым или капризным тоном, сравнивая себя (и зарплаты) с коллегами, умоляя их достижения;
- применяете в разговоре шантаж, «запугивая» своим увольнением (это только настраивает начальство против вас).
Вопрос об увеличении заработной платы непростой и деликатный. И от его решения в какой-то степени будет зависеть качество вашей дальнейшей жизни. Если вы всё же получили отрицательный ответ, не горячитесь и сохраните уважительное отношение к руководству. Уточните о наличии условий, при выполнении которых, вы сможете рассчитывать на изменение дохода.
Субботина Самира для Belmeta.com
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе новостей на рынке труда - Belmeta. Работа в Беларуси
#зарплата #увеличение дохода #прибавка #работа #хочу работать