Примерно 10 месяцев назад несколько финских компаний запустили эксперимент, призванный наладить хрупкое равновесие между жизнью и работой. И затем повысить уровень счастья жителей и качество их жизни.
Речь о 24 рабочих часов против 40. Инициатором нововведения стала премьер-министр Санна Марин, которая предложила работать четыре дня в неделю по шесть часов.
Потом случились весенние события и стало ясно, что переосмысление рабочего графика и условий — реальность не только для Финляндии.
Будет в тему напомнить еще раз закон Паркинсона: работа занимает ровно столько времени, сколько на нее отведено.
- Чуть больше столетия назад наши пра-пра трудились по 60 часов в неделю и считали это нормой.
- Еще год назад мало кто мог добровольно согласиться работать удаленно, где оценивается эффективность, а не потраченное время.
И где мы сегодня?
Единичные компании по всему миру вводят у себя подобные эксперименты с 2019 года — можно найти новости не только из Финляндии, но из Испании, Японии, Новой Зеландии, Великобритании. Где-то сотрудники получили оплачиваемую пятницу в дополнение к двум выходным, где-то один день и 32 рабочих часа в остальные. Кто-то получил 4 рабочих дня, но снижение зарплаты.
О результатах эксперимента и мнении его участников говорить пока рано. Будут и недовольные, у других вырастет #мотивация . Но вырастет ли производительность?
Пятидневная рабочая неделя, на мой взгляд, была актуальна в век производств, когда каждый второй работал на заводе и остановить конвейер было равносильно потерям. Сколько сегодня работающего населения делает это в офисах, а не на заводах?
Какой вариант ближе Вам: работать больше или работать продуктивнее?
Мне однозначно второй. И я с удовольствием стану частью официального эксперимента, когда он докатится и до нашей страны. А пока буду отстраивать #жизненный баланс теми методами, что уже известны.
#продуктивность #тайм-менеджмент