Прежде чем сокращать штат, советуем для начала высчитать, сколько это будет стоить.
Что полагается увольняемым по сокращению
В ходе увольнения по сокращению численности (штата) закон встает на сторону сотрудника. В Трудовом кодексе России прописаны разновидности гарантий, которые могут облегчить процесс. Работодатель должен заплатить определенную сумму, чтобы исполнять ТК:
Заработная плата. Выплачивают человеку все, что положено ему на момент увольнения, в том числе долги работодателя за прошлые периоды. Если человек задолжал работодателю, то удерживать долг из заработной платы возможно лишь с письменного согласия сотрудника.
Пример
Работник имеет на руках подотчетные деньги и не оформил по ним авансовый отчет. Нельзя взять и подкорректировать выплату при увольнении на сумму задолженности сотрудника. Удерживать из заработной платы допустимо только после письменного согласия человека.
Компенсационная выплата за неотгулянный отпуск попавших под сокращение
Эту компенсацию начисляют в обычном порядке (ее просто считать в 1С онлайн).
Выходное пособие при сокращении
Алгоритм вычисления смотрите ниже.
Средний заработок на время для поиска работы
Его платят за второй и третий месяц после увольнения (для сотрудников Крайнего Севера — плюсом за месяцы с 4-го по 6-й). Экс-сотруднику надо доказать, что он за истекшие время не был принят на работу. Человек предъявляет трудовую книжку, где нет пометки о трудоустройстве. Среднюю зарплату за третий месяц после увольнения платят, когда сотрудник принес распоряжение центра занятости населения о том о необходимости сохранения заработка на это время.
Выплата по больничному
Платят при болезни человека в продолжение тридцати дней после сокращения. Важно: «увольнительный» платят в объеме 60 процентов от средней зарплаты.
Формула вычисления выходного пособия
Деньги полагаются всем попавшим под увольнение, исключая работавших на основании срочного договора, подписанному на период менее двух месяцев. Им платят при наличии соответствующего пункта в договоре.
Формула вычисления ВП (выходного пособия):
ВП = СЗД × ЧД,
при этом:
СЗД — средний заработок за день;
ЧД — число дней (всех будней и праздников) в первом после момента увольнения месяце.
Деньги платят в момент увольнения по сокращению персонала.
Сезонные сотрудники получают выплату за первые две недели после увольнения.
Как заплатить средний заработок попавшим под сокращение
Его платят всем сотрудникам, кроме тех, кого приняли по договору сроком до двух месяцев. У сезонных работников таким средним заработком будет ВП за две недели.
Алгоритм выплаты среднего заработка:
- за 1-й месяц — не платят ничего (ВП человек получил в момент увольнения);
- за 2-й месяц — средний заработок, если человек доказал, что не работает;
- за 3-й месяц после увольнения среднюю зарплату платят после предъявления человеком распоряжения от центра занятости.
Для "северян" алгоритм тот же, однако сроки более длительные по ТК России.
Выводы
Закон хорошо защищает гражданина, попавшего под сокращение. Цифра законных выплат часто получается внушительной.
Работодателям лучше сначала тщательно высчитать, что надо будет заплатить.