Многие работодатели, особенно склонные к экономии ИП, озаботились переводом своих работников в самозанятые. Рассказываем, что им за это будет.
Мечты работодателей об экономии
За каждого своего сотрудника работодатели должны уплачивать НДФЛ 13% (иногда 15%, но это уже история не про самозанятых) и страховые взносы 30% с получаемого им дохода.
Между тем, налог на профессиональный доход, который уплачивают самозанятые, составляет 4% при работе с физлицами и 6%, если самозанятый оказывает услуги организации. И никаких страховых взносов они не платят.
Чувствуете, как загорелись глаза от жгучего желания экономить у многих работодателей? И они стали массово предлагать своим работникам зарегистрироваться как самозанятым.
Мечты таких работодателей, естественно, простираются дальше экономии на налогах и взносах. Они планируют, переводя сотрудников в самозанятые, экономить на выходных пособиях, больничных и оплачиваемых отпусках и отгулах.
Выгодно? Только на первый взгляд. Подобная налоговая "оптимизация" грозит работодателям большими проблемами.
Что будет компании за перевод сотрудников в самозанятые
Экономные организации и ИП подвергают себя большому риску быть оштрафованными за попытку прикрыть наличие реальных трудовых отношений с сотрудниками.
За перевод сотрудников с трудового договора на договор подряда или платного оказания услуг предусматриваются штрафы в соответствии с НК РФ. В частности, есть такая статья, как 54.1 НК РФ «Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы».
Если налоговики докажут, что имел место перевод штатных работников в самозанятые, работодателю доначислят НДФЛ и все сопутствующие страховые взносы. Кроме того, ему придется уплатить пени и штрафы.
Также перевод сотрудников в самозанятые может повлечь привлечение к административной ответственности за нарушение трудовых прав по ст. 5.27 КоАП РФ.
За это нарушение установлены следующие штрафы:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Повторное нарушение повлечет уже более высокие штрафы:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.
А вы встречались с такими злоупотреблениями со стороны работодателей?
Работодатели, не планируете переводить своих сотрудников в самозанятые?