Хотите работать в немецкой компании 🇩🇪 с хорошим социальным пакетом и привлекательным окладом 💵? Узнайте, как получить гражданство ЕС в срок от 6-8 месяцев и жить в любой стране Евросоюза без ограничений! Оставьте заявку на бесплатную консультацию:
Германия – страна №1 в мире по привлечению трудовых мигрантов, даже американские работодатели менее привлекательны для талантливых специалистов из стран СНГ. В чем же причина? Всё дело в немецком законодательстве, которым регулируются трудовые отношения между сторонами. Рассмотрим основные социальные гарантии для наёмных сотрудников.
Больничные
Трудовым законодательством допускается, чтобы работник поболел три дня без оформления больничного листа, достаточно предупредить руководителя о плохом самочувствии и больше никаких доказательств не требуется. На четвёртый день болезни следует обязательно посетить врача и оформить подтверждение нетрудоспособности, причем зарплата за этот период выплачивается в полном объеме, но не дольше 6 недель, далее выплаты по больничному листу происходят за счет системы медицинского страхования.
Работа профсоюзов
Именно профсоюзные организации заботятся о том, чтобы зарплаты наемных сотрудников своевременно индексировались, чтобы во время реорганизаций или сокращений финансовые интересы персонала были полностью соблюдены, чтобы увольнение прошло справедливо.
Отпуск
Трудовым законодательством Германии установлена минимальная длительность ежегодного отпуска – 24 рабочих дня, без учета выходных (только воскресенье) и праздничных дней. По факту средняя продолжительность отпуска зависит от возраста сотрудника, отрасли, в которой он работает, и внутренней политики компании. В среднем немецкие работники отдыхают от 27 до 30 рабочих дней в году.
Отдельное внимание стоит уделить отпуску по беременности, родам и воспитанию ребенка. Для работающей женщины обязательный отпуск длится 14 недель (6 недель до родов и 8 недель после), далее можно оформить «родительское время» до достижения ребенком трехлетнего возраста – до 14 месяцев, отдельно для отца, отдельно для матери.
Немецкое законодательство разработано таким образом, чтобы улучшать демографическую ситуацию в стране. Родители получают несколько видов детских пособий, некоторые выплачиваются до совершеннолетия ребенка.
Рабочий день
В немецких компаниях продолжительность рабочего дня стандартная – не больше 8 часов в день и не больше 40 часов в неделю при пятидневке. Сверхурочное время дополнительно компенсируется – денежная оплата или отгул.
Все эти «блага» возникают не просто так, а за счет самых высоких в Европе налогов и социальных взносов. Обязательное медицинское страхование, профсоюзные платежи, прогрессивная налоговая шкала с доходов физических лиц – вот за счет чего в Германии комфортно жить и работать. Однако немецкие сотрудники компаний убеждены в целесообразности налоговых сборов ради уверенности в завтрашнем дне. Налоговыми агентами считаются не только граждане, но также обладатели статуса ВНЖ в Германии или карты ПМЖ в любой европейской стране.